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로우 5단계 욕구이론(생리→안전→사회(소속감)→자존감→자아실현 욕구)을 보면 인간은 하나의 욕구가 채워지면 더 나은 욕구충족을 위해 나아갑니다. 물론 그냥 되지는 않습니다. 이 또한 철저한 자기관리를 통해서 한 단계 더 나아갈 수
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소속감을 바탕으로 최고의 기업으로 발전을 만들어 왔습니다. 이렇듯 개개인의 노력 보다는 기업의, 사용자의 노력이 충분하다면 노동자 또한 충분히 조직에 대한 소속감과 애사심을 갖게 될 것이라 생각합니다. 기업의 노력이 금전적인 부
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소속감이 부족하다면 최고의 성과는 이뤄낼 수 없다고 생각하기 때문입니다. 입사 후 체계적인 업무 학습을 통해 책임감 있는 OOO 인으로 거듭나겠습니다. 이후 OOO 관리 전반에 관한 이론 학습과 지속적인 현장 방문을 통해 전반적인 사업과
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소속감을 갖춘 저는 신뢰를 기반으로 팜스코의 영업을 이끌어가기 위한 적합한 인재입니다. 지난 겨울 방학 때 수행한 프로젝트에서 저는 미세한 부분의 에러까지도 끝까지 수정하는 과정을 끊임없이 반복했습니다. 그 결과 비록 짧은 시간
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소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주
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