 |
터 연령별 세분화 된 카드상품 개발에 이르기 까지 다양한 변화를 시도할 것입니다. 국내 신용불량자의 수가 813만 명에 육박하는 가운데 전공 지식과 남을 먼저 생각하는 봉사정신과 탁월한 영업력을 바탕으로 고객들의 삶의 질 향상과 더불
|
|
 |
빚이 없어야 한다.
* 신용카드는 “빚 카드”이다. 절대 사용하지 마라
-> 가난에서 벗어나려면...
“우선 빚에 없어야 하고, 그날 그날 먹고 사는 것을 넘어, 조금이라도 저축할 수 있어야 한다”
** 빚을 갚는 방법 (50:50 법칙)
-> 남는 비용
|
|
 |
을 체험할 수 있었습니다. 이러한 저의 수많은 리더 경험과 아르바이트 경험은 책임감과 인내심을 더욱 더 향상시키게 해주었습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
제 목표는 한국신용카드결제에서 최고의 사원이 되는 것입니다. 빠른 시간 내
|
|
 |
카드의 장기적 비전을 확립하고 추구해나가는 데에 나름으로 큰 기여를 할 수 있는 준비가 갖추어져 있다고 말씀드리고 싶습니다.
기본 업무역량도 충실히 갖추고 있습니다. 저는 컴활 1급 자격증과 사무자동화산업기사, ITQ, MOS 워드프로세서
|
|
 |
1. 성장과정
2007년 8월, 아버지께서 수술을 받으신 후 깨어나지 못하셨습니다. 아버지의 빈자리를 감당하기에는 슬픔이 컸지만, 장례식에 와주신 지인께서 “10년 전에는 너희가 어렸기 때문에 떠나지 못하고, 너희의 성장을 보고 가신 거다
|
|
 |
없음
|
|
 |
발전된 고객 서비스를 완성할 것입니다. 또한 고객 접점에서 항상 고객의 다양한 요구를 파악하고 그것들을 업무에 적극적으로 반영하면서 보다 효율적이며 고객 지향적인 업무를 완성해 나갈 것입니다. 그리고 적극적인 모습과 도전적인 모
|
|
 |
신용불량자
2. 2차 개별 면접 및 신체검사 1) 4명 공통 질문 ·간단한 자기 소개 ·가족 사항 ·지원 동기 ·자신의 성격의 장단점 및 특기 2) 1인당 개별 질문(1인당 1∼2개의 질문을 함): 입행 원서에 작성된 내용을 근거로 하는 질문이 많았는데,
|
|
 |
신용불량자에게 공적자금을 이용하여 구제해 주는 것에 대하여 바람직하다고 생각합니까?
2.
점심시간이라 두 명의 직원만 있는데 손님이 100명이 있다. VIP고객이 자기 일을 먼저 처리해 달라고 막무가내로 요구할 경우 어떻게 할 것인가?
3.
|
|
 |
신용불량자 대사면 정책은?
지원동기는?
가장 어려웠던 일과 어떻게 극복했는지 말해보세요
주량은 어느정도이며 좋아하는 술은?
외제차와 현대차를 비교해보세요
아르바이트는 무엇을 해보았는가?
주말에 무엇을 하는가?
왜 전공을 경제로
|
|
메뉴펼치기
