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있는 인재 및 예산분석담당 인력 양성을 통한 직원 역량 강화를 실현하고자 한다.
세부내용
선진화 추진계획 수립, 인턴사원 채용.
사내 직원교육프로그램 강화 및 사내 자격증 시험 도입
- 2분기 내 추진 및 완료
3) Green Budget 실시로 브랜드
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리 회사에 지원자가 공헌할 수 있다고 생각하나요? 공헌할 수 있다면 어떻게 공헌할 것인가요?
직장동료가 자신을 비판한다면 어떻게 대처하겠습니까?
제일 행복했을 때를 말해보세요. 또 행복했던 이유는 무엇 인가요
큰 실수나 중요한 일을
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예산 낭비를 줄이고 임직원과 시민의 만족도를 높이는 데 주력하겠습니다. 또한, 개인적으로는 전문성을 갖추기 위해 꾸준히 직무 지식을 공부하고 업무에 활용해 발전하는 직원이 되겠습니다. [직무수행계획서] 공고문에 기재된 직무수
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을 바탕으로 월별로 스스로 예산표를 작성하여 효율적으로 상품을 구매하고 예산을 관리했던 경험이 있습니다. 이 과정에서 스스로 생각했었던 월 지출이 더 많아 다음 달 예산을 삭감하여, 팀 회식비용과 필수품 예산이 줄어드는 바람에 전
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실시
- 조례 제정으로 인한 예산 소요액, 재원의 종류, 조달 가능성 등을 파악하여 조례 제정·개정 시 참고자료 활용
- 조례 발의 전 문제파악 단계에서 현직 종사자, 이해관계자 등과의 인터뷰를 통해 발의 타당성 검토
나. 예산안 심의 진행
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확대의 당위성을 적극 어필하고자 한다.
예산확대를 위한 T/F구성
국회예산정책처, 국회예산결산위원회 등을 대상으로 예산확대의 당위성을 적극 어필
매 분기 추진
3) 학사 이상 고학력 경력단절 여성 중, 인문학 및 예술학을 전공한 여성의
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들을 알기 위해서 그 동안 참 많은 실패를 겪어 왔으며 인간 관계가 흐트러지기도 하였습니다. 일례로 경영학부를 이끌면서 각 부서들 간의 예산 배정문제에서의 트러블이 있었습니다. 각 부서가 하는 일이 틀리다 보니 사업 규모도 틀려서
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1. 목표
가. 지방의회 의정활동에 대한 전문성·신뢰성 제고 > 선진 의정 구현
나. 세입·세출에 있어서 단기, 중기, 장기적 예측을 통한 미래 재정위험 관리를 통한 예산 집행에 대한 신뢰성, 책임성 제고
다. 온·오프라인 홍보를 통한 지역
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1. 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 활동은 어떤 내용인지 간략히 기술해 주십시오. (200자 이내)
20OO년 OOOO 청년봉사단에 참여했습니다. 본격적인 활동을 시작하기 전 8개월 동안 강원 지역에서 진행할 봉사활동을 위해 예산 및 프로
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예산안을 받아서 합산하고 재검토하여 필요한 예산을 최종 책정하고 집행했습니다. 매 학기가 끝날 때 마다 회계보고서를 작성하여 학우들에게 배급하고 예산 사용 내역을 브리핑했습니다.
1-2. 해당 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역
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