 |
코로나/독감 차이점>
가장 큰 차이점으로 감기 독감과 다르게 코로나는 증상으로 후각 미각이 상실하는 경우가 있고, 호흡곤란이 있습니다.
감기
독감
코로나
발생원인
200여 가지의 바이러스
A형, B형, C형의 총3가지 유형
신종 바이러스인
SA
|
|
 |
코로나가 우리 사회에 미친 변화는?
- 마스크가 일상이 되어버린 사회가 되었습니다.
언택트문화가 활성화가 되다보니 비대면으로 재택근무, 화상회의로하는 업무가 많아졌습니다. 또한 코로나바이러스로 인해 외부에서 즐기던 취미활동이
|
|
 |
"작은 일이라도 사명감으로"
저는 강원대학교병원의 핵심 가치 중 '사명감'에 부합한다고 생각합니다.
학생회의 일원으로 상황을 개선했던 경험이 있습니다. 당시 코로나바이러스로 인해 학교 시설들의 이용이 제한되어 사용할 수 없었고,
|
|
 |
코로나바이러스를 직시하고 언택트 시대에 적합한 무역시스템을 통해 KOTRA의 역할이 원활히 진행될 수 있도록 그 대안을 제안해보겠습니다. 또한, 해외시장 관련 최고의 공기업인 KOTRA 인턴십 과정을 통해 국민경제 발전에 이바지하는 인재로
|
|
 |
것이다.”라는 말처럼 저는 약 1년 동안 지속되는 신종 코로나바이러스의 악순환 속에서도 제가 할 수 있는 최선을 다해 역량을 쌓아왔으며, 저에게 찾아온 이번 기회를 통해 그동안의 역량을 발휘해보고자 지원하게 되었습니다. 또한, 입사
|
|
 |
신을 실천한다면 수많은 청년들에게 일자리를 제공할 수 있을 것이며, 그 헌신은 수많은 기업들에 귀감이 될 것입니다. 저 역시 대한민국의 국민이자 사회일원으로서 하루빨리 신종 코로나바이러스를 극복하고 안정을 되찾기 바라며 스스로
|
|
 |
코로나바이러스는 비대면 사회로의 대전환을 일으켰고 위기 속에서는 강자만이 살아남을 수 있습니다. 힘을 하나로 모아야 위기를 극복할 수 있습니다. 디지털 혁신의 출발점은 '통합'이어야 합니다. 1, 귀하가 생각하는 직장인이 가져야
|
|
 |
정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 그리고 현 시국에서는 공공장소에서의 인원 밀집을 최소화함으로써 코로나 바이러스의 예방에도 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 유연근무제
|
|
 |
코로나 팬더믹 사태가 종식되었지만, 아직까지 많은 통영시민들이 코로나 바이러스 감염에 대한 우려로 외부활동을 꺼려하고 있다는 생각이 들었다. 또한 집에 머무는 시간이 급증하게 되면서 통영시민의 정신건강에도 적신호가 켜진 상태
|
|
 |
정부에서 실현한 근로 관련 제도 중에 근로자의 만족도가 가장 높은 제도입니다. 그리고 현 시국에서는 공공장소에서의 인원 밀집을 최소화함으로써 코로나 바이러스의 예방에도 도움이 된다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 유연근무제
|
|
메뉴펼치기
