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목차

1.[인재상] 한국우편사업진흥원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 자신의 역량, 진흥원 인재상[참봉사인, 신지식인, 선행동인]과 결부하여 기술해 주십시오
2.[의사소통능력](최근 3년 이내의 경험중) 본인과 의견이 다른 상대방을 납득시키기 위하여 설득적 의사소통에 집중하였던 경험을 기술해 주십시오
3.[문제해결능력](최근 3년 이내의 경험중) 예상하지 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 기술해 주십시오
4.[조직이해능력](최근 3년 이내의 경험중) 조직(동아리, 팀 프로젝트 및 과제, 아르바이트, 봉사활동, 인턴 등)에속해서 개인과 조직의 이해관계가 충돌하였을 때 조직입장에서 문제를 해결하기 위하여 노력하였던 경험을 기술해 주십시오
5.[직업윤리](최근 3년 이내의 경험중) 시간이 다소 걸리더라도 정해진 절차 또는 규정을 준수하여 일을 마무리하였던 경험을 기술해 주십시오.

본문내용

았습니다. 스포츠 프로그램 이용자들에게 대한 설문조사 시행은 성공적으로 마칠 수 있었고 새로운 프로그램 개발에 있어서도 많은 사람들의 의견이 반영되어 지지받을 수 있는 플랫폼이 만들어 질 수 있었습니다. 저는 이 경험을 통해서 조직 안에서 같은 목표를 시행하며 어떻게 조직입장에서 전략적으로 사고해 문제를 해결할 수 있는지 배울 수 있었습니다.
5.[직업윤리](최근 3년 이내의 경험중) 시간이 다소 걸리더라도 정해진 절차 또는 규정을 준수하여 일을 마무리하였던 경험을 기술해 주십시오.
저는 얼마 전 잠시 편의점에서 아르바이트를 하면서 겪었던 일이 있습니다. 술을 사려고 하는 16~18세 정도의 고객에게 주민등록증 요구한 적이 있습니다. 이 고객은 저에게 기분이 나쁘다며 오히려 화를 내기 시작했습니다. 사실 제가 혼자 편하고자 했다면 손님과 문제를 만들 필요가 없었습니다. 하지만 주민등록증을 제시받는 것은 제 의무였고 아르바이트생이지만 제가 가진 가치관을 통해서는 손님과 직원사이에 신뢰문제가 있었기 때문에 술을 그냥 판매할 수는 없었습니다. 그래서 왜 주민등록증을 제시해주셔야 하는 지를 설득하기 시작했습니다. 그리고 고객의 기분이 상한점을 풀기 위해 죄송하다는 말을 지속적으로 하면서 꼭 주류 판매 정책에 협조해 주기를 부탁드렸습니다. 결국 고객이 화를 풀며 주민등록증을 제시해줘 일은 잘 해결이 되었습니다. 이 경험은 손님과 직원사이에서 직업윤리 때문에 갈등할 수 있는 이벤트였습니다. 특히 시간이 다소 걸리더라도 정해진 절차 또는 규정을 준수하여 일을 공적인 이득을 위해 더 노력했던 경험이었다고 생각합니다.

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