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소개글

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목차

1.지원 직무를 우수하게 수행함에 있어 강점이 되는 본인의 직무 역량을 한 가지 제시하고, 그것을 개발하기 위해 노력한 경험 및 활동 등을 기술하시오.
2.한국수출입은행에 입행하기 위해 본인이 어떤 준비를 해왔는지 당행 인재상과 연결하여 기술하시오.
3.한국수출입은행 입행 이후 조직의 한 구성원으로서 본인이 반드시 지키고자 하는 원칙을 제시하고 관련 경험을 기술하시오.
4.목표달성 과정에서 경험한 갈등 상황 중 결국 해결하지 못했던 갈등과 문제점을 제시하고, 같은 상황이 발생한다면 어떻게 해결해 나갈지 구체적으로 기술하시오.

본문내용

야구 클럽은 학내에서 진행되는 봄, 가을 학교 야구클럽 대항전 우승이라는 목표를 가지고 모여서 매년 클럽대회에 출전해 왔습니다. 3 년 연속 출전해 오고 있었지만 각자의 개인적인 성향들이 너무 강했기 때문에 연습을 함께 할 시간을 많이 갖지 못해서인지 대회참가가 좋은 성적으로 이어지지는 못했습니다. 그런데 팀 운영을 맡고난 후 팀 리더로서 팀을 이끌어가면서 더욱더 팀 운영이 얼마나 어려운 것인지를 깨달을 수 있었습니다. 팀원 모두 야구에 대한 열정은 대단했지만 많은 사람들이 모인 단체이다 보니 연습에 대한 의견들이 다양해 질 수밖에 없었습니다. 팀 연습을 위해 더 많이 모여야 한다는 의견도 있었고 참석률을 높이면 된다는 의견, 연습시간을 자신의 시간에 맞춰 달라는 등등 자신들이 원하는 의견을 꼭 실행해 옮기고 싶어 했습니다. 따라서 저는 이러한 의견을 가지고 있는 팀원들을 일일이 개인적으로 만나서 집단적으로 움직여야 하는 하나의 팀이기에 팀 프로젝트를 위해서 팀이 정한 의견을 모두가 따라야 한다는 것을 설득해 나갔습니다. 물론 그 당시 팀원들을 설득하는 것은 무리였습니다. 지금 생각해보면 구체적인 목표를 정하지 않고 완벽한 실행계획 없이 모든 사람들을 설득하려고 했던 것이 잘못된 것이었습니다. 지금 같은 상황을 경험하게 된다면 먼저 팀원들의 바쁜 스케줄을 피해서 팀 연습시간을 맞춰보고 최대한 팀원 모두의 의견을 취합하여 시간표를 만들어 볼 것입니다. 그리고 다양한 의견을 가진 팀을 하나로 만들기 위해 팀원 사이에서 많은 대화를 이끌어내 서로간의 이해를 통해 팀을 더욱 견고히 만들어 갈 자신이 있습니다.

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