목차
1. 지원동기와 본인이 지원한 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.
2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위한 계획은 무엇인지 기술하여 주십시오.
3. 예상치 못한 문제 해결을 위하여 친구나 동료들과 협력했던 경험에 대하여 당시 상황, 본인의 행동 · 역할 및 그 결과 등에 대하여 기술하여 주십시오.
4. 본인이 열정과 자신감을 가지고 도전했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. 부정을 경험하였거나 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰, 원칙으로 문제를 해결한 경험을 기술하여 주십시오.
2. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위한 계획은 무엇인지 기술하여 주십시오.
3. 예상치 못한 문제 해결을 위하여 친구나 동료들과 협력했던 경험에 대하여 당시 상황, 본인의 행동 · 역할 및 그 결과 등에 대하여 기술하여 주십시오.
4. 본인이 열정과 자신감을 가지고 도전했던 경험은 무엇이었으며, 어떻게 행동하였고 그 결과는 무엇인지 기술하여 주십시오.
5. 부정을 경험하였거나 난관에 봉착했을 때 정직과 신뢰, 원칙으로 문제를 해결한 경험을 기술하여 주십시오.
본문내용
붙여나가는 스타일이었습니다.
이러한 S/W 개발 스타일의 차이 때문에 초반에는 의사소통이 많이 불편했습니다. 그러나 이는 분명 팀 프로젝트에서 시너지를 발휘하는 이상적인 모습은 아니었습니다. 하지만 문득 한 가지 좋은 방법이 떠올랐습니다. 제가 탄탄하게 프로그램을 설계하고 그것을 토대로 팀원이 빠르게 구현한다면 우리는 데드라인까지 수많은 테스트를 해 볼 수 있으며, 이는 더욱 나은 결과물을 만들 수 있다는 생각이 들었습니다.
곧바로 팀원에게 위의 내용을 바탕으로 설득을 시도하였고, 팀원은 흔쾌히 승낙했습니다. 그 결과 예상했던 데드라인보다 일은 빠른 속도로 진행되었습니다. 이러한 경험을 통해 업무 중 동료와 갈등 상황이 발생한다고 하더라도 서로의 상황을 이해하고 조율하는 팀워크의 중요성을 깨달았습니다.
이러한 S/W 개발 스타일의 차이 때문에 초반에는 의사소통이 많이 불편했습니다. 그러나 이는 분명 팀 프로젝트에서 시너지를 발휘하는 이상적인 모습은 아니었습니다. 하지만 문득 한 가지 좋은 방법이 떠올랐습니다. 제가 탄탄하게 프로그램을 설계하고 그것을 토대로 팀원이 빠르게 구현한다면 우리는 데드라인까지 수많은 테스트를 해 볼 수 있으며, 이는 더욱 나은 결과물을 만들 수 있다는 생각이 들었습니다.
곧바로 팀원에게 위의 내용을 바탕으로 설득을 시도하였고, 팀원은 흔쾌히 승낙했습니다. 그 결과 예상했던 데드라인보다 일은 빠른 속도로 진행되었습니다. 이러한 경험을 통해 업무 중 동료와 갈등 상황이 발생한다고 하더라도 서로의 상황을 이해하고 조율하는 팀워크의 중요성을 깨달았습니다.
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