교육훈련의 중요성,교육훈련의 체계,교육훈련방법,경영환경의 변화,교육훈련의 의의

소개글

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목차

경영환경의 변화
교육훈련의 의의와 특징
교육훈련의 중요성
교육훈련의 목적과 효과
교육훈련의 내용과 방법
교육훈련의 체계
최근 교육훈련방법

본문내용

경영환경의 변화.
젊은 노동력 감소

교육훈련의 의의와 특징.
현대사회 : 정보화 사회이고 기술혁신이 급변하는 사회
커뮤니케이션 능력

종업원 한 사람 한 사람을
유능하고 우수한 인재로서
육성하기 위해서는
계획적이고 체계적인
교육과 훈련 필요.

주체적이고 자기개발적인 인간의 형성을
내적으로 촉진시키는 기업의 유지기능.

기업의 조직목표 달성을 위해 종업원을 조직화, 전력화

지식, 기술, 능력, 태도 등의 습득을 통해 종업원의
전문능력을 향상시키고 태도의 변화를 통해
종업원의 성취동기를 유발시키고, 근로의욕을 증진시키며, 조직의 활성화를 촉진함으로써
조직 목표달성과 개인 목표달성에 공헌하도록 한것.

교육훈련의 중요성.
1. 인재육성의 장기간 소요

인재는 장기간에 걸쳐 성장하는 것이기 때문에 적극적으로 육성해야 함. 이를 위해서는

자기가 맡은일에 집중하고, 조직구성원 개인의 모럴을 높일 수 있는 프로그램, 지식, 기능, 태도가 요구됨.

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