공공기관 성과연봉제 도입 그리고 문제점(성과연봉제,공공기관,연봉제,호봉제)

소개글

공공기관 성과연봉제 도입 그리고 문제점(성과연봉제,공공기관,연봉제,호봉제)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 공공기관 성과연봉제란?
2. 공공기관 성과연봉제 세부내용
3. 공공기관 성과연봉제 시행배경
4. 공공기관 성과연봉제 도입현황
5. 공공기관 성과연봉제 반대
6. 참고자료

본문내용

1. 공공기관 성과연봉제란?

성과연봉제는 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상하는 임금체계로
공공기관 성과연봉제는 박근혜 정부의 국정과제인 4대개혁 가운데
공공개혁(공공기관 정상화) 차원에서 추진

- 공공부문 핵심개혁과제 중 하나로, 2010년 6월에 도입한 간부직
성과연봉제를 비간부직까지 확대하는 것

- ‘공공기관 성과연봉제 권고안’에서는 성과연봉제 적용 대상을
기존 간부급(통상 1∼2급)에서 최하위직급을 제외한 비간부직(4급
이상)까지 확대한다는 내용

예) 공기업 A사의 보통 부장급에 해당하는 3급 직원의 평균연봉이
6000만원인 경우
 공공기관 성과연봉제 적용대상이 기존 간부급(1·2급)에서 4급
이상으로 확대됨에 따라 직원업무평가에서 최고 등급을 받은 A사
의 김모 부장(45)의 올해 연봉은 6663만원으로 최저등급을 받은
박 부장(44/5337만원)보다 약 1326만원(11%) 더 가져가게 됨

키워드

성과연봉제,   공공기관,   연봉제,   호봉제,   성과연봉제 배경,   공공기관 성과연봉제