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호봉제와 연봉제의 비교
1. 왜 호봉제와 연봉제인가?
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김정우 리오넬 메시
≪ 사 진 ≫ ≪ 사 진 ≫
호봉 월 79,500원 연봉 16,8
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호봉제로 바꾸고 싶다는 대답이 34%인데 비해, 호봉제에서 연봉제로 바꾸고 싶다는 대답이 57%로 나타나 연봉제로 변경을 희망하는 편으로 나타났다. 이 중 30대 남성의 64%가 연봉제로 변경을 원해 가장 높은 수치를 나타냈으나, 20대 남성의 60%
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I. 호봉제 이론 및 기업사례
-한국전력공사
-롯데칠성주식회사
II. 연봉제 이론 및 기업사례
-한국타이어
III. 연봉제 및 성과배분제 실태조사
IV. 스톡옵션 이론 및 기업사례
-제일화재해상보험주식회사
-메가스터디
V. 결론
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호봉제와 성과급제에 대한 논쟁을 중심으로 성과관리 제도를 알아보았고, 그것이 코레일의 조직목표와 체계에 적합한지 혹은 적합하지 않은지 알아보았다. 다시 말해 코레일의 비전과 목표가 무엇이며, 그것들을 달성하는 데 있어 구성원들
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인력감축의 구실로 작용
2.호봉제로 되돌아가는 사업장도 생겨
3.정규직조차 연봉 계약직으로
4. 공공서비스도 망가진다
5. 연봉제에 대한 올바른 이해
① 미국의 연봉제
② 일본의 연봉제
6. 대학조직에서의 연봉제
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호봉제 도입이다. 중식비, 교통보조비 등 제수당을 일반 정규직 수준으로 현실화하고 현실에 맞는 임금테이블을 마련하고 적용하며, 호봉제 도입으로 장기근속에 따른 임금상승 효과를 누릴 수 있고 일정한 경력기준에 도달하였을 때 일반직
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수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직원 :
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호봉제와 연봉제가 있으며 연봉제의 경우 대개 3~4,000선입니다. 사학연금으로 9%를 떼지만 감독수당 복지비 등으로 년 200~500만원 정도 소득이 추가됩니다. -교직원 직무관련 자소서 작성요령
-자기소개서
1) 지원동기 및 입사 후 포
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