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1. 공공기관 성과연봉제란?
성과연봉제는 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상하는 임금체계로
공공기관 성과연봉제는 박근혜 정부의 국정과제인 4대개혁 가운데
공공개혁(공공기관 정상화) 차원에서 추진
- 공공부문 핵심개혁과제
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연봉제 운영 개선방안에 관한 연구”, 서울시립대, 2008
- 유석, “한·중 연봉제에 관한 비교 연구”, 한국교통대학교, 2013
- 노광표외, “공공기관 성과연봉제 권고안의 문제점 및 노동조합의 과제”, 한국노동사회연구원, 2016 Ⅰ 서론
Ⅱ
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기관의 선택에 따라 기존의 실적평가 방식을 포함한 이러한 다양한 방법 중 하나 또는 둘 이상을 함께 사용할 수 있도록 자율성을 부여할 필요가 있다.
참고자료
국제공공노련연구소, 공공부문 성과연봉제의 부작용, 국제토론회 자료, 2016.
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성과관리를 추진해왔다. 부천시의 목표관리제는 행정자치부의 지침과 달리 자체적인 개발을 통해 팀별 목표제를 운영하여 우수사례 기관으로 정평나 있었다.
그러나 목표관리제도는 오직 평가를 위한 평가로 전락되었다. 성과목표의 목적
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성과급 지급률의 경우에는 차등 폭이 3배 수준이다. 이 같은 차등수준은 성과연봉의 차등폭을 최고-최저 등급 간 2배 정도 운영하도록 하는 정부의 성과연봉제 지침과 부합되지 않고, 대다수 공공기관에서도 인센티브 차등폭을 2배 정도 운영
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4
Ⅲ. 사례분석 4
1. 정책문제흐름 4
2. 정책대안흐름 5
3. 정치흐름 7
4. 정책산출 8
5. 성과와 문제점 9
Ⅳ. 시사점 11
1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11
2. 정책 대안의 다양화 필요 12
Ⅴ. 결론 12
Ⅵ. 참고문헌 13
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공공재 생산과 서비스 창출을 촉진할 수 있을 것이며, 지방정부간 경영성과에 대한 비교가능성을 높여 경쟁 촉진에도 도움이 될 것이다. 아울러 발생주의회계제도하에서는 경상지출이나 투자지출을 확대하면 각 기관의 비용이 증가하고 경
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성과
2. 정보시스템의 활용방안
2.1 행정서비스의 수혜자 대상자별 맞춤형서비스 제공
2.2 정부 대 정부/ 기업간 연계 모델(G2G,G2B)을 구축
2.3 대국민 서비스 시나리오(G4C)의 신속한 서비스 제공
2.4 정보 공동 활용을 위한 행정정보관리센
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공공기관 비정규직 대책 추진백서”, 2007
전국금융산업노동조합, “비정규직노동자 실태와 조직화 방안”, (사)한국 비정규노동센터, 2003
정 균, “비정규직보호법 시행에 따른 주요 은행의 대응사례 연구”, 고려대학교 노동대학원 석사학위
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성과 중 하나는 기존의 부처이기주의를 극복할 수 있는 계기를 마련했다는 데 있다. 과거에는 주민등록, 토지대장, 관세 등 특정 부서나 기관의 특정업무를 대상으로 한 정보화가 주를 이루었지만 이번 전자정부 사업은 이들 단위업무를 분석
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)공공정책성과평가연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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(주)한국공공기관연구원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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성과관리의 초석을 만들었다는 점에서 저의 기획예산 경력 중 가장 뚜렷한 업적이라 할 수 있을 것입니다.
저는 위와 같은 증권사의 금융상품 업무와 공공기관의 기획예산 업무 경험들을 통하여 주변의 동료들, 부서 나아가 회사의 역량이
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공공기관 녹지관리 공무직_600자
4. 인사 총무 직무_600자(1)
5. 인사 총무 직무_600자(2)
6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자
7. 생산 직무_400자
Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8)
1. 서비스 직무_600자
2. 자동차 영업 직무_400자
3. 녹지
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5) 재단의 공공성과 신뢰성 강화투명한 행정과 체계적인 사업 운영을 통해 재단에 대한 시민의 신뢰도가 제고되고, 공공기관으로서의 위상이 높아집니다. 1. 직무개요
2. 직무목표
3. 직무 추진 전략
4. 직무 수행 계획
5. 기대효과
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성과를 낸 경험에 대해 서술해 주십시오.
(구체적인 상황/아이디어나 시도의 내용 및 수준/시도의 결과가 잘 드러나도록 100자이상, 600자 이내로 기술)
※출신학교, 지역 미표기 (최소 100자, 최대 600자 입력가능)
3. 다른 사람들과 적극적으
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성과로 귀결될 것입니다.
셋째, 공공기관에 대한 시민 신뢰도 제고입니다. 공원은 시민과 직접 맞닿은 대표적인 공공재이며, 이러한 공간을 철저히 관리함으로써 시민은 행정의 책임성과 실효성을 체감할 수 있습니다. 이는 곧 기관의 이미지
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