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문제점』, 한국경제연구원,
- 통계청『장래인구 특별추계 결과』,
- 최영우.「임금피크제의 유형과 도입사례」.
- 임금피크제 정착방안에 관한 연구 / 변상우 외 / 인적자원관리연구 제12권 제1호
- 임금피크제의 의의와 과제 / 김정한 / 노사포
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도입의 기본전제인 평가제도가 마련되지 않아 평가의 방법과 절차 그리고 이에 따른 보상의 공정성 문제가 나타나고 있다.
연봉제 실시의 중요과제
2. MBO의 성과평가
연봉제도입에 있어서 가장 핵심적인 과제는 공정한 평가제도의 운영이다.
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연봉제와 성과배분제를 함께 도입하는 것이 어려우면 연봉제 제도 내에 팀워크를 장려할 수 있는 매커니즘이 들어 있어야 한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 현재 많은 기업에서 도입하고 있는 연봉제의 문제점과 우리 현실에 적합한 연봉제 체계의
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1. 공공기관 성과연봉제란?
성과연봉제는 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상하는 임금체계로
공공기관 성과연봉제는 박근혜 정부의 국정과제인 4대개혁 가운데
공공개혁(공공기관 정상화) 차원에서 추진
- 공공부문 핵심개혁과제
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성과주의 임금의 도입실태와 시사점, 노동리뷰. 2006.
노광표, 공공부문 성과연봉제 및 퇴출제의 문제점과 노동조합의 대응, 국제토론회 자료, 2016.
라영재, 공공기관의 정년연장과 임금체계 개편방향, 경제사회발전노사정위원회, 2015.
오석
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