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성과연봉제는 연공서열이 아닌 성과에 따라 보상하는 임금체계로
공공기관 성과연봉제는 박근혜 정부의 국정과제인 4대개혁 가운데
공공개혁(공공기관 정상화) 차원에서 추진
- 공공부문 핵심개혁과제 중 하나로, 2010년 6월에 도입
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도입에 따른 대상 집단의 인식에 관한 연구: 목표설정과정을 중심으로, 서울대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리의 목적
2. 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도 사례 조사 - MBO
1) 00구 MBO 기본이념
2) 00구 MBO 운영절
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경영평가단
3) 평가실무작업반
4) 체신청 경영평가단
Ⅶ. 공기업 경영평가의 정부투자기관
Ⅷ. 향후 공기업 경영평가의 방안
1. 전문성과 공기업의 ‘주인의식’ 제고
2. 자율과 책임의 ‘경영마인드’ 도입
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기관의 기능 조절상의 문제
5. 임용고사제도상의 문제
Ⅵ. 향후 교사양성제도(교원양성제도)의 발전 방안
1. 수량적 유연성
1) 수습교사제
2) 계약직 교원제도의 다양화
2. 기능적 유연성
3. 임금 유연성
1) 연봉제·성과급제
2) 직급제·
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문제점을 야기한다. 노동의 유연화는 민주주의 사회에 반드시 필요한 정책이라고 생각한다.
〔참고〕
노동시장 규제의 경제적 효과에 관한 연구 / 최무현 / 한국행정연구원
노동시장의 유연안정성 제고방안 / 노동시장선진화기획단 / 한국
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Ⅲ. 사례분석 4
1. 정책문제흐름 4
2. 정책대안흐름 5
3. 정치흐름 7
4. 정책산출 8
5. 성과와 문제점 9
Ⅳ. 시사점 11
1. 정책 도입시 충분한 의견수렴 필요 11
2. 정책 대안의 다양화 필요 12
Ⅴ. 결론 12
Ⅵ. 참고문헌 13
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연봉급여
<그림 2> 산업규모별 월 급여
<그림 3> 한국의 정규직과 비정규직 현황
<그림 4> 연도별 정규직과 비정규직 현황
<그림 5> 직업별 비정규직 근로자
<그림 6> 직종별 임금비교
<그림 7> 연봉제와 성과급 도입현황
<그림 8> 이직에
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1. 지방정부 개혁을 위한 비전과 전략 설계
2. 서비스 공급방식의 다원화와 민간활력을 활용
3. 행정의 성과 향상을 위한 제도개혁
4. 행정서비스의 품질 경영 도모
5. 성과향상과 품질경영을 위한 공통기반 구축
<참고문헌>
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문제점 및 개선방안
Ⅲ 전자적 행정서비스 구현을 위한 정보시스템 활용
1. 전자적 행정서비스의 구현현황
1.1 전자정부 시스템 및 서비스 현황
1.2 전자정부 추진성과
2. 정보시스템의 활용방안
2.1 행정서비스의 수혜자 대상자별 맞
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2. 비정규직의 정규직 전환내용
3. 정규직 전환 근로자에 대한 질적연구 분석
Ⅴ. 정규직화에 따른 문제점과 대책방안
1. 정규직화에 따른 효과
2. 정규직화에 따른 문제점
3. 정규직화에 따른 대책방안
Ⅵ. 결론
【참고 문헌】
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성과정에서 직면한 공동의 문제점을 해결하기 위해 본인이 노력한 부분을 구체적으로 서술해 주시기 바랍니다.3.본인이 지금까지 중요하다 생각하여 개발한 직무역량 및 그 과정을 기술하고, 해당 역량을 바탕으로 얻은 성과를 입사 후 우리
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성과를 만들어낸 경험에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
5. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
6. 본인의 지원 분야에서 향후 어떤 방식으로 한국신용
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공공 부문 또는 관련 활동에서 본인이 담당했던 역할과 성과를 기술하시오.
3. 공공기관에서 일하고 싶은 이유와 이를 위해 본인이 갖추고 있는 역량을 설명하시오.
4. 본인의 강점과 약점, 그리고 이를 바탕으로 공공관리 분야에서 어떻게
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성과 등과 연계하여 기술하여 주십시오. ((최소 500자, 최대 800자)
5.남들과 다른 창의적인 생각, 성실한 태도, 전문적 지식, 강력한 추진력 등 본인만의 강점을 활용하여 소속 기관, 조직, 단체 혹은 모임에 긍정적인 영향을 주거나 발전을
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최근의 가장 대표적인 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
[공직윤리] 공공기관 종사자로서의 책임감이나 공공서비스 제공자로서의 마인드를 갖고 있음을 대표적으로 보여 줄 수 있는 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.
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