교육훈련규정

소개글

교육훈련규정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1 조 (목적)
제 2 조 (교육기본목표)
제 3 조 (책임과 의무)
제 4 조 (교육훈련의 구분)
제 5 조 (교육계획)
제 6 조 (강사)
제 7 조 (원고료 및 강사료)
제 8 조 (교육평가의 통보)
제 9 조 (훈련평가 방법)
제 10 조 (위탁교육의 과정)
제 11 조 (위탁교육의 결과보고)
제 12 조 (소환)
제 13 조 (경비부담)
제 14 조 (복무의무)
제 15 조 (피교육자의 의무)
제 16 조 (시행세칙)

본문내용

제 1 장 총 칙

제 1 조 (목적)
이 규정은 주식회사 0000(이하”회사”라고 함) 임직원의 교육훈련에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (교육기본목표)
교육훈련을 통하여 전문적인 직무능력을 배양하고 자질향상 및 잠재능력을 개발하여 회사 발전에 기여케 함을 목표로 한다.

제 3 조 (책임과 의무)
전 임직원은 회사에서 지시한 교육훈련 과정을 이수할 의무가 있고 관리 감독자는 소속
직원의 교육이수의 책임을 지는 의무가 있다.

제 4 조 (교육훈련의 구분)
교육훈련은 다음과 같이 구분한다.
1. 사내교육
① 집합교육 : 교육담당 부서장이 주관하여 실시하는 모든 교육이 포함되며, 임원 세미나, 고급관리자 교육(부장, 차장, 과장), 중견관리자 교육(대리, 계장), 직능별 전문교육, 실무교육, 여사원 교육, 신입사원 교육 등으로 한다.
② 현장순회교육 : 집합교육과 위탁교육으로 할 수 없을 시 해당 부서장이 교육계획을
수립하여 주무부서와 협의 후 실시하는 교육을 말한다.
2. 위탁교육
① 국내 위탁교육 : 교육담당 부서장이 주관하는 외부교육기관에 파견 시키는 계층별 직능별 교육을 말한다.
② 해외 파견교육 : 국내에서 체득하기 어려운 기술교육과 기능연수를 위해 해외에 연수 시키는 교육을 말한다.

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