동기부여이론

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동기부여이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1절 동기부여의 의미와 중요성
동기부여의 의미
동기부여의 중요성
제 2절 동기부여이론
내용이론
1) 욕구단계이론
2) X-Y 이론
3) 2요인이론, 동기위생이론
과정이론
1) 기대이론
2) 공정성 이론
3) 목표설정이론
제 3절 동기부여이론의 적용
직무관리제도
1)욕구-만족접근법
2)직무특성이론
목표관리제도
구성원 참여제도
입금제도
1)능력급
2)변동급
3)종업원 지주제도

본문내용

제1절 동기부여의 의미와 중요성
3) 동기부여의 요소

① 노 력 : 에너지의 집중, 열심히 일하려는 의욕
② 조직목표 : 개인적 노력의 의도가 조직의 목표와 같은 방향일 때
진정한 의미의 동기 부여
③ 개인의 욕구

2. 동기부여의 중요성
① 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진
② 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측가능
[‘동기’의 강도를 통해 학생의 행동에 미치는 영향]

1. 내용이론
성장. 잠재능력의 발휘, 꿈의 실현
자율감,성취감의 내적 자긍심과 지위.인정등의 외적자긍심
애정, 소속감, 우정
위험으로부터 보호 받고자 하는 욕구
의식주 등의 인간의 기본적 생활과 관련된 욕구

키워드

동기부여이론,   동기부여의미,   동기부여중요성,   내용이론