동기부여 (기대이론, 공정성, 목표설정, 인지평가, 통제)

소개글

동기부여 (기대이론, 공정성, 목표설정, 인지평가, 통제)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1절 기대 이론 (Expectancy-Valence Theory)

제 2절 공정성 이론 (Equity Theory)

제 3절 목표설정 이론 (Goal Setting Theory)

제 4절 인지적 평가이론 (Cognitive Evalution Theory)

제 5절 통제 이론 (Cybernetics 혹은 Control Theory)

본문내용

1. 기대 이론
변수
① 기대감
(expectancy)
[0≤E≤1]
개념
노력했을 때 얼마나 목표를 달성할 수 있는가에 대한
주관적 확률
ex) 현 회사에 남음→ 0.9 타 회사로 옮김→ 0.7

② 유의성
(valence)
[-n≤V≤+n]

특정한 행위의 결과에 대해 개인이 느끼는 선호의 강도
결과를 선호할 때는 긍정적 유의성(+)
회피하거나 싫어할 때는 부정적 유의성(-)

③ 수단성
(instrumentality)
[-1≤I≤+1]

특정한 행위(1차적 결과)를 달성했을 때 보상(2차적결과)이 얻어질 수 있으리라는 데 대한 주관적 믿음

키워드

동기,   부여,   이론,   발표,   자료,   동기부여이론,   동기부여,   기대이론