메슬로우&동기

목차

1.동기부여(Motivation)이론

2.매슬로우(Maslow)의 욕구단계설

본문내용

MEM/LEM에 대한 SYMLOG 3차원별 분석과 아울러 SYMLOG막대그래프를 이용하여 조직개발을 위한 각 변인별 MEM/LEM의 기준을 밝혀냈 으며, 이것은 해당 집단구성원이 좀 더 바람직한 방향으로 행동수정하는 지표로 사용될 수 있음을 시사했다.
직무만족의 측정과 관련변인들의 영향
김준곤
(효성여자대학교 심리학과)
본 연구는 직무 만족의 측정 및 관련 변인들과의 관계, 인구학적 변인들의 영향을 경험 적으로 검증하기 위해 직무만족 척도와 가치관 및 직무관련 태도 척도로 구성된 설문조사를 국내 대규모 섬유회사인 "T"회사 안양공장 사원 429명을 대상으로 실시하였다. 그 결과 1) 30문항으로 구성된 직무만족 척도를 요인분석한 결과 리더쉽 및 회사 정책, 임금 및 승진의 보상요인, 복지제도, 동료 등의 요인으로 밝혀져 기존 연구들과 유사한 경향을 보였다. 2) 전체적 만족과 단면별 만족의 관게를 분석한 결과 r=.19에서 r=.38까지 적절한 수준의 상관 을 보였다. 3) 일반적인 가치항목과 직무만족의 관계를 분석한 결과 의의있는 차이를 보이 지 않았다. 4) 근무부서, 직위, 직무경험, 성별, 연령, 학력등의 인구학적 변인들의 직무만족 에 대한 영향을 대체로 기존연구들의 경향과 부합되는 결과를 보였다.
중다차원척도법(Multidimensional Scaling)에 의한 소비자 선택 이유의 독특성에 관한 연구
곽원섭
(성균관대학교 산업심리학과)
본 연구는 소비자의 상품선택에 있어서 그 이유의 독특성에 대한 지각을 알아 보고자 하였다. 즉 특정 상품내의 많은 상표들간의 차이를 알고자 했던 기존의 미시적인 관점을 지 양하고 소비생활에서 사용되고 있는 많은 상품들에 대한 선택 이유를 보다 거시적인 관점에 서 탐색코져 하였다. 이를 위해서 소비현상이란 소비자가 한 인간으로서 지니고 있는 욕망 (慾望, wants)을 충족시키기 위한 수단임을 가정하고 욕망충족을 위해서 여러 가지 대안들 가운데 하나의 대안을 선택하게 되는 심리적인 이유의 유형들을 살펴보았다. 그러한 이유들 을 근거로 해서 그 유형들이 소비자의 선택에서 어떤 역할을 하는가를 평가하였다. 그 방법 으로는 중다차원적도법(MDS) DP 의한 분석을 실시하여 45가지의 상품유형에 대한 선택 이 유의 독특성을 2차원 공간 상에 위치화시켜 보았으며 아울러 각 이유에 대한 회귀(vectors) 를 구해봄으로써 상품들간의 관계에 대한 소비자의 지각을 비교할 수 있었다. 이러한 결과 는 소비자 의사결정이나 구매이유에 대한 분류화 혹은 개념화를 위한 기초가 될 수 있으며 더 나아가서는 광고전략이나 마케팅전략을 위한 기초로 삼을 수 있는 시사점을 지니고 있 다.
분배자, 계산의 복잡성 및 분배자의 투입양이 보상 분배에 미치 는 영향
박세영
(전북대학교 심리학과)
본 연구에서는 기여도가 많은 사람에게 더 분배한다는 형평이론의 가설을 검증하고 분 배에 영향을 미치는 요인으로 분배자의 유형, 계산의 복잡성, 성, 분배자의 투입양을 조작하 여 이것들의 효과를 살펴보았다. 역할수행법으로 실시된 실험 결과를 보면, 형평이론의 기본 명제가 지지되었으나, 감독자는 형평원칙을 더 선호하고 공동 수형자는 균등원칙을 더 선호 하였다. 계산의 복잡성에 따른 효과는 분명치가 않아 추후 연구가 요망된다. 또한 분배자의 투입양에 따른 남녀 차이도 가설과는 달리 나타났다. 즉, 남성은 자신의 투입이 높을 때에 균등원칙을 선호하고 낮을 때에는 형평원칙을 선호하였다. 이는 본 연구가 실제 상황이 아 닌 모의 상황이어서 인상관리를 위해서 상대방에게 후하게 분배하였다고 해석된다. 마지막 으로, 본 연구의 제한점과 앞으로의 과제를 논의하였다.
광고의 판단차원에 관한 연구(Ⅰ)
김완석·최광현
(고려대학교 심리학과)
본 연구는 광고에 대한 소비자의 의미판단과 차원을 밝혀내고, 이 과정을 통해 소비자 연구의 중요변인인 광고에 대한 태도, 반응프로파일 등의 측정에 이용될 수 있는 우리말 형 용사를 제공하기 위한 연구의 일부이다. 이를 위해 801개의 우리말 형용사를 수집하여 먼저 광고평가에 대한 적합도평정을 거쳐 189개의 형용사를 선정하였다. 이를 이용해서 10종의 티브이광고와 10종의 인쇄광고를 평정하게 하고 그 결과를 요인분석하였다. 분석결과 6개의 요인을 확인할 수 있었는데 특징적인 결과는 1) 광고에 대한 평가가 호-오라는 양극적 판단 을 넘어서 이중 부정적 측면이 분화되어 또다른 부정적 요인을 형성하며 이는 외국의 다른 연구 결과와 일치하고, 2) 다른 외국연구들에서 보고되는 차원들과 유사한 것으로 간주될 수 있는 차원들이 나타나고 있으나, 비교적 일관성있게 보고되는 '개인적 관련'차원이 본 연 구에서는 독립적 차원으로 나타나지 않으며, 3) 다른 연구들에서는 찾아보기 힘든 차원이 나타나기도 했다는 점이다. 본 연구가 후속연구들을 꼭 필요로한다는 점에서 본 연구결과만 으로 결론을 내리지 않았으며, 본 연구의 제한점을 기술하고 후속연구에의 시사점을 살펴보 았다.
직무 스트레스와 직무만족과의 관계에 대한 상관관계 연구
송대현·이종목·박한기
(전남대학교 심리학과)
본 연구는 직무 스트레스원과 직무만족과의 관계에 대한 상관적 관계를 밝혀 보는데 목적이 있다. 직무 스트레스에 대한 개념정의는 크게 두 가지 상반되는 가정에서 이해되고 있다. 하나의 개념은 직무 스트레스는 본질상 험오적인 것이어서 각종 직무행동, 특히 직무 만족과는 부적 상관관계를 갖는다는 지금까지의 전통적 개념이다. 그리고 또 다른 개념은 직무 스트레스는 부정적 측면 이외에도 긍정적 기능을 발휘할 뿐 아니라 동기적 배경이 될 수 있기 때문에 직무만족과 정적 관계를 맺을 수 있다는 보다 최근의 가정이다. 전통적 개 념은 어떠한 직무 스트레스도 제거되어야 직무만족을 느낄 수 있다는 개념으로서 직무 스트 레스가 높을수록 직무만족은 그만큼 낮아진다는 가정을 한다. 그러나 최근에 관심을 갖는 새로운 개념은 직무만족과 정적 상관을 맺는 직무 스트레스원이 존재할 수 있다고 가정하며 비록 직무만족과 부적상관을 갖는다 하더라도 어느 수준까지는 직무만족과 부적 상관을 갖 을 수 있다는 가정을 한다.

키워드

메슬로우,   동기,   메커니즘,   욕구단계설,   동기부여이론,   인간의 내부