F.테일러 과학적 관리의 원칙 요약

소개글

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목차

1. 과학적 관리의 기본철학
2. 과학적 관리의 의무
3. 작업목표에 의한 관리의 효과

본문내용

이제 더 이상 이익 배당금에만 혈안이 되어 있는 고용주나 자신이 해야 할 일은 하지도 않으면서 노동자들의 머리에 채찍소리나 울려대면서 저임금에 많은 작업을 강요하는 고용주는 용납되지 않을 것이다. 과학적 관리가 문제의 모든 요소에 대한 공정한 과학적 조사를 통하여, 세 집단(노동자, 고용자, 소비자) 전체에게 정의가 실현되도록 하는 것을 유일한 목표로 삼기 때문이다. 경영진과 노동자 모두의 상대방에 대한 그리고 각자의 의무와 책임에 대한 정신과 태도의 전면적 혁신을 포함하고 있다. 노사간 의무의 새로운 분배 및 기존의 경영철학에서는 불가능한 노사간의 친밀하고 우호적인 협조를 포함하고 있다. 과학, 화합, 협조, 최대의 생산, 각 개인의 최대능률과 최대 번영을 목표로 하는 개인능력의 최대한의 개발. 글쓴이는 주변사람들의 도움 없이 혼자서 위대한 업적을 이룩할 수 있는 시대는 이미 지나가고 있다, 그리고 각 개인이 가장 적성에 맞는 일을 수행하고, 개인적 특성을 유지하면서도 자기가 맡은 분양서 최고가 되고, 동시에 나름대로의 독창성과 창의성을 잃지 않으면서 효율적인 통제하에 다른 사람들과 잘 화합하여 일하는 협조시스템하에서 위대한 업적이 이루어 지는 시대가 오고 있다고 말한다. -본문중-

키워드

관리,   인적,   과학적,   경영