보육의 질적 성장을 위하여 보육 및 보육교사의 처우 향상을 위한 보육정책 방향에 대해 모색해보세요 : 보육

소개글

보육의 질적 성장을 위하여 보육 및 보육교사의 처우 향상을 위한 보육정책 방향에 대해 모색해보세요 : 보육에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 보육이란

2. 보육의 질적 성장

3. 보육 및 보육교사의 역할 및 처우
1) 보육교사의 역할
2) 보육교사의 처우요소
(1) 근무조건
(2) 근무환경

4. 보육의 질적 성장을 위하여 보육 및 보육교사의 처우 향상을 위한 보육정책 방향
1) 근무조건
2) 직무환경

5. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

한 보육프로그램의 개발과 시범연구기관을 정하고 그 지역특성에 맞는 적절한 프로그램을 연구하여야 한다.
넷째, 보수교육에 대한 것으로 국공립보육시설과 민간보육시설 간의 보수교육에 대한 차이가 있는 것으로 나타났고, 국공립보육시설의 교사들이 민간보육시설의 교사들 보다 보수교육에서 더 적절하다고 인식하는 것을 알 수 있고 영유아기는 일반적으로 감수성과 모방성이 강해서 환경 및 물적 영향과 인적요소의 영향을 받기 쉽다. 아동보육에서 아동에게 미치는 보육교사의 영향은 매우 크고 보육사업은 영유아들의 전인적인 발달을 도모하는데 그 목적이 있으며, 아동보육을 맡고 있는 보육교사가 어떠한 기관에 종사하는 사람들보다도 더 전문성을 지니고 있어야하며, 보육교사의 전문성을 확보하기 위해서는 국·공립민간보육시설교사 모두에게 보수교육이 필요하다.
다섯째, 후생복지에 대한 것으로 국공립보육시설과 민간보육시설 간의 후생복지에 대한 차이가 있는 것으로 나타났고, 휴가시 대체 인력, 교사의 편의시설, 결혼 후에도 계속근무 여부, 산후 휴가·병가·조퇴 등의 규정준수 등과 같은 후생복지에서 국공립보육시설의 교사들이 민간보육시설의 교사들 보다 더 적절하다고 인식하는 것을 알 수 있다. 그리고 보육교사의 휴가제도에 대해서는 거의 미미하여 민간의 경우 휴가제도가 1주일 있다고만 하고 있다. 민간보육시설의 경우에 여름과 겨울에 휴가에 해당하는 방학을 약 일주일간 하고 있지만 이것마저도 담당 교사제를 두어 교대하면서 방학을 보내야 한다. 이것은 휴일이 없는 보육업무의 특성상 대체교사 제도가 활성화 되어 있지 않은 현실에서 아이들을 대신 돌봐 줄 대책 없는 휴가요구는 무리이며 타당성이 없기 때문이다. 국·공립보육시설이나 민간보육시설이나 월차, 년차, 출산, 병가 휴가는 아주 열악한 상태임을 보여주고 있다. 또 임신을 할 경우에 출산 휴가를 얻을 수 없고 교사직을 그만 두어야 하는 경우가 대부분으로 마땅히 개선되어야 할 사항이다. 이러한 병가나 혹은 집안일 등 개인적인 상황이 돌발적으로 발생했을 때의 경우를 대비하여 대체교사 제도나 비상근교사 제도를 활성화하기 위한 정부차원의 대책이 필요하다.
보육업무가 다른 업무에 비하여 과 노동 저임금의 근무환경을 갖고 있는 데다가 휴가제도 마저 전무하여 교사들이 교사직을 그만 두려는 소진현상을 보이고 있다. 어느 직업이나 더 나은 발전을 위하여 휴가와 같은 재충전의 시간이 필요한데 보육교사의 근무환경이 그에 미치지 못하여 장시간의 근무 스트레스로 인한 보육의 질 저하를 낳고 있는 실정이다. 스트레스가 아이들에게 나뿐 영향을 주고 있다는 것을 생각해보면 병설유치원 교사처럼 보육교사들에 충분한 보육교사 처우개선을 받을 수 있도록 정책당국의 대안이 마련되어야 한다.
2) 직무환경
첫째, 보육교사의 직무만족에 대한 것으로 국공립보육시설과 민간보육시설로 구분하여 차이를 검증한 결과 국공립보육시설과 민간보육시설 간의 직무만족에 대한 차이가 있는 것으로 나타났다. 전문성이나 장점을 충분히 업무에 활용, 담당업무의 적절성, 노력한 만큼의 대가 여부 등과 같은 직무만족에서 국공립보육시설의 교사들이 민간보육시설의 교사들보다 더 높게 인식하는 것을 알 수 있다.
둘째, 동료관계를 국공립보육시설과 민간보육시설로 구분하여 차이를 검증하였다. 국공립보육시설과 민간보육시설 간의 동료관계에 대한 차이가 없는 것으로 나타났다. 이는 국공립보육시설의 교사들과 민간보육시설의 교사들간의 동료관계의 인식정도는 차이가 없는 것을 알 수 있다.
5. 나의 의견
보육정책은 미래의 국가 경쟁력을 책임질 수 있는 우수한 인적자원 육성정책이다. 따라서 세계 여러 나라가 지속적인 관심을 가지고 실효성 있는 정책을 개발하고 시행 평가하여 보다 나은 정책을 개발하는데 노력을 기울이고 있다. 그동안 한국의 보육정책은 저출산·고령화사회 현상과 맞물려 영유아의 양육과 교육, 복지서비스 등이 국가의 책무 영역으로 강화되어 왔다. 따라서 보육서비스의 질 강화를 위한 국가적 노력은 부모와 자녀, 보육인력의 욕구 수렴과 평가에 이르는 모든 영역에서 사회적 합의를 필요로 하는 쟁점으로 가시화 되고 있다.
최근까지 지속적으로 증가하는 보육시설 이용률은 현행 보육제도에 대한 보편적 복지서비스 인식과 아동의 기본적 권리를 보장하는 아동복지적 측면에서 중요하게 인식되고 있음을 나타내며 과거 취업모나 저소득층 가정의 욕구 충족 및 여성의 자아실현 등의 도구적 측면과는 달라진 보육서비스 이용 양태임을 알 수 있다.
복지정책에서 가족을 위한 가족 복지정책으로의 전환을 요구하고 있으며 이를 현실화하기 위해서는 가족을 둘러싸고 있는 다양한 환경과 제도 및 이데올로기의 변화가 필요하다 가족이 감당하지 못하는 부분을 가족 복지정책으로 보완하는 제도가 이루어져야 한다. 오랜 전통사회에서는 육아는 여성의 책임으로 인정하였으나 오늘날 여성도 사회구성원의 일부로 정열적으로 사회발전공헌에 헌신적으로 이바지 하고 있으며 이러한 여성에 대한 지역사회와 국가 가족복지정책 차원에서 지원과 지지가 있어야한다. 급변해 가는 현실에서 우리들의 아이는 반드시 어머니만 키우고 보호하는 것이 아니라 부부가 사회가 국가가 그리고 보육교사가 함께 보호하고 교육시킨다는 개념으로 바꿔야 할 것이며 이 한가운데 서있는 교사들의 처우에 정부의 적극적인 지원이 있어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 보육의 질적 성장을 위하여 보육 및 보육교사의 처우 향상을 위한 보육정책 방향에 대해 모색해 보았다. 아동들은 전인적인 성장 및 발달을 위해 가정 밖에서 또래와 함께 생활해 볼 수 있는 아동만을 위한 사회문화적 공간으로서, 가족들에게는 가족 발달과 복지를 꾀할 수 있는 사회적 지원체계로서 보육시설을 필요로 하게 되었으며, 이러한 사회적 인식 속에서 아동의 신체적, 정서적, 사회적, 인지적 발달을 돕고, 가족의 자녀양육을 지원하고 보충하는 질 높은 보육서비스에 대한 관심과 부모의 욕구는 다양해져가고 있다.
참고문헌
김진선 외, 보육과정, 창지사, 2010.
백혜리, 보육과정, 창지사, 2009.
정옥분 외, 보육학개론, 학지사, 2010.
김연진 외, 보육학개론, 태영출판사, 2010.

키워드

보육,   처우,   보육교사,   보육정책,   방향,   처우향상