사회복지행정론-관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

소개글

사회복지행정론-관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.관료제이론
1)개념
2)장점
3)단점
2.과학적관리론
1)개념
2)장점
3)단점
Ⅲ결론
Ⅳ참고문헌

본문내용

능하다는 한계를 가지고 있다.
또한 사회복지사의 급여 역시 문제가 된다. 이미 한계를 넘는 일을 하고 있음에도 불구하고 임금 수준이 좋지 않다. 급여의 분배가 문제가 아닌 총 급여량 자체가 적다는 것이다. 따라서 과학적 관리론에 입장처럼, 능력에 따라 적정량의 노동 배분과 임금 설정의 대한 주장은 사회복지조직처럼 적정 노동량을 마음대로 정할 수 없는 환경에서는 전제 자체가 무의미하다고 할 수 있다.
Ⅲ결론
지금까지 관료제 이론과 과학적 관리론에 대해서 간략하게 이해해보고 이러한 제도들이 사회복지 조직에서 사용했을 때 발생할 문제점이 무엇이 있는 지에 대해서 알아보았다. 현재 사회복지에서 사용되는 조직이론들은 네트워크체계이론 등과 같은 다양한 행정이론들이 발달되어 있다. 그러나 위와 같은 이론들에 대해서 가볍게 이해를 하고 어떠한 문제점으로 인하여 지금의 사회복지 행정이론들이 발달하게 되었는지 의문점을 가져보는 시간을 갖는 것 또한 의미있는 시간일 수 있기 때문에, 한번쯤은 배우고 넘어가는 것이 바람직할 것이다.
Ⅳ참고문헌
사회복지행정론, 이종운, 우병훈, 김미원, 사득환, 성시한, 이재용, 제미자, 채희용,
형설출판사, 35~41page(고전적 이론)

키워드

사회복지행정론,   관료제이론,   과학적관리론,   사회복지조직