목차
1) ‘전문직’의 정의
2) 교육 및 자격증
3) 직종 고유 윤리
4) 사회적, 공동체 내 전문직 정체성 의식 정도
<참고문헌>
2) 교육 및 자격증
3) 직종 고유 윤리
4) 사회적, 공동체 내 전문직 정체성 의식 정도
<참고문헌>
본문내용
공동체뿐만 아니라 사회적으로 전문직으로 인정받고 있다. 사회적으로 그리고 직업 공동체에서 모두 해당 직종을 ‘전문직’으로 인식하고 있다면 사회복지사 역시 전문직이라고 할 수 있다. 하지만 현실 속의 사회복지사는 자신의 직업을 전문직으로 인식은 하고 있지만, 정체성 면에서 낮은 수준이다. 그 이유는 우리나라 사회복지사의 근무조건이 열악하기 때문이다. 정체성이 낮은 이유는 모두 외부적 요인으로서 낮은 전문직 정체성과 보수 때문이다. 하지만 전문직 정체성은 근무 요건이 개선되고, 경력이 높을수록 높아지는 것으로 확인되었다. 따라서 사회복지사의 근무 여건을 충족시켜준다면, 사회적으로나 해당 직종 종사자들도 스스로 전문직이라는 정체성을 가질 수 있을 것이다. 김양이, 신은정, “사회복지사와 간호사의 전문직 정체성 비교 연구,” 『한국임상사회사업연구』 10(1): 2013. 참고.
<참고문헌>
김현수, 김미숙, 『전문직 자격제도의 현황과 과제』 (한국직업능력개발원, 2003).
통계분류포털의 한국표준직업분류 홈페이지
사회복지사 자격관리센터 홈페이지
김양이, 신은정, “사회복지사와 간호사의 전문직 정체성 비교 연구,” 『한국임상사회사업연구』 10(1): 2013.
<참고문헌>
김현수, 김미숙, 『전문직 자격제도의 현황과 과제』 (한국직업능력개발원, 2003).
통계분류포털의 한국표준직업분류 홈페이지
사회복지사 자격관리센터 홈페이지
김양이, 신은정, “사회복지사와 간호사의 전문직 정체성 비교 연구,” 『한국임상사회사업연구』 10(1): 2013.
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