[노인복지연구] 노화와 퇴직

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[노인복지연구] 노화와 퇴직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
II. 퇴직의 개념과 의미
III. 퇴직제도화 배경
IV. 퇴직에 대한 태도
V. 퇴직준비
VI. 퇴직의 영향
VII. 퇴직생활 적응에 미치는 요인
VIII. 퇴직생활의 단계
IX. 정년퇴직제도의 현황과 문제점
X. 논의 및 결론

본문내용

더 많은 옵션을 가진다. 그들의 선택은 자원, 스킬, 경험 등에 달려있다. 옵션으로는 점진적 은퇴, 근무시간 탄력제, 가교직업, 파트타임근무, 제 2의 인생설계, 현재직장에 그대로 남아있기(노동력부족의 사유에 의함) 등이 있다.
넷째, 미래의 경제변화, 예를 들면 베이비 붐 세대 연령과 같은 근로자부족, 서비스근로자필요성증대, 재택근무 할 수 있는 전자식오피스의 등장 등은 고령자에게 새로운 근로옵션을 제공한다.
산업국가들의 세계적 추세로는 은퇴연령이 고정되지 않았다(Guillernard, 1991). 이것은 노년기의 주요변화이다. 이제 은퇴는 전보다 이른 연령에서 이루어진다. 부분은퇴, 예를 들면 탄력적 은퇴, 파트타임업무, 일감나누기, 자영업 등은 은퇴개념자체에 의문을 제기한다. 미래의 은퇴는 연령이 아닌 은퇴할 수 있는 경제적 여유가 있는지 여부와 일하고 싶은지 여부 등과 같이 일하는 방법에 달려있다.
고령자의 다양성은 사회계급, 성, 마이노리티 그룹지위, 직업 등이 다르므로 은퇴선택과 기회가 달라질 수 있다. 평균여명이 늘어남에 따라 80대에도 일하는 사람이 있다(Vierck, 2002). 이 사람들은 2개나 3개 직업경력을 가질 수 있다. 은퇴정책과 변하는 경제구조도 은퇴옵션에 영향을 미친다. 베이비부머들이 오랫동안 살면서 발생하는 연금재정의 위기를 피하기 위해 더 오랫동안 일해야 한다고 생각나는 정책입안자들이 많다.
4. 결론
은퇴원리와 은퇴임금에 따라 현대사회의 고령화를 경제학자들이 추적하였다. 이 두 가지 사회적 발명은 직장을 초월하는 적극적 삶의 단계를 만들었다. 근로자들은 국가로부터 소득을 올리고 시간을 레저활동에 사용한다. 공공연금이 늘어나 은퇴를 택하는 사람의 비율이 높아졌다. 이제 은퇴는 라이프사이클의 정상적 일부로 존재한다.
과거 은퇴에 관한 연구는 백인남성에 대부분 집중하였다. 그러나 여성과 마이노리티 연구는 그들의 독특한 근무와 은퇴패턴을 보여준다. 여성은 남성과 비교하여 직장기록이 단절하고 연금소득이 적은 경우가 흔하다. 돈이 필요하므로 노년에도 계속 일하는 여성들이 많다. 마이노리티구성원들도 직장기록이 단절되므로 독특한 은퇴를 보여준다. 마이노리티들은 개인연금이나 저축이 부족하므로 은퇴옵션이 적으므로 여성과 마이노리티근로자의 은퇴를 더 연구할 필요가 있다.
은퇴의 대안을 더 연구할 필요가 있다. 사회보장규칙과 경제가 변하여 고령근로자의 옵션이 많아졌다. 예를 들면 조기퇴직, 부분은퇴, 제 2의 인생설계 등이 있다. 우리는 이와 같은 변화 속에서 살아가고 있다. 우리는 미래의 은퇴를 만들어간다. 우리가 은퇴를 알수록 성공적인 은퇴로의 변환을 계획할 수 있다.
8) 요약
오늘날에는 은퇴는 어떤 구축된 사회제도이다. 은퇴추세는 2가지 역사적 이벤트, 즉 산업사회에서 은퇴원리의 발전과 은퇴임금 즉 사회보장의 생성으로부터 비롯되었다.
강제퇴직은 고령자는 젊은 사람보다 적게 일한다고 가정한다. 그러나 경험을 고려할 때 고령근로자와 젊은 근로자 사이 업적차이가 적다고 보고한 연구들이 많다. 고령자차별은 고령근로자를 고용할 때 저항을 불러일으킨다.
은퇴원칙과 은퇴임금 때문에 62세와 65세 사이에서 은퇴하기로 결정하는 남성의 비율이 높다. 여성은 남성보다 다양한 경력경로를 따르므로 같은 은퇴패턴을 보여주지 않는다.
마이노리티는 낮은 교육수준, 낮은 임금수준, 인종차별 등으로 은퇴할 때 연금이 적고 급부가 낮고 옵션이 적다.
은퇴자는 이제 62세에 사회보장급부를 받을 수 있다. 또한 고령근로자들에게 조기퇴직패키지를 제공하여 은퇴를 촉진하는 회사들이 많다. 이 인센티브는 조기퇴직, 부분퇴직, 제 2의 인생설계추세를 설명한다.
은퇴자의 역할은 첫 째, 직장에서 떠나고 둘 째, 건강을 유지하여 은퇴활동을 실행한다. 은퇴를 일련의 단계로 기술하는 이론가들도 있다. 간략히 말하면 어떤 사람이 은퇴역할을 하고 은퇴의 일상적 과정을 수립하고 어떤 시점에서는 은퇴를 그만둔다.
은퇴를 계획하는 사람은 은퇴를 더 즐기려고 한다. 생활만족이 높고 재정자원이 더 좋아졌다고 그들은 말한다. 은퇴계획을 돕는 지침이 있다. 은퇴준비교육프로그램, 근로자와 배우자를 위한 세미나, 카운슬링 등을 제공하는 회사도 있다.
은퇴연령고정으로부터 벗어나는 산업국가의 추세를 살펴보는 연구원들이 있다. 이제 은퇴는 이전보다 젊은 연령에서 발생한다. 부분은퇴, 탄력적 은퇴, 파트타임업무, 잡 쉐어링, 자영업 등과 같은 옵션을 택하는 고령근로자들도 있다.
앞으로는 연령보다는 능력에 의해 은퇴여부를 결정한다. 미래의 고령근로자는 흥미, 능력, 재정자원변화에 따라 한 번 이상 직장에 들어가고 나올 수 있다.
고령인구의 다양성, 즉 남성, 여성, 마이노리티, 보다 젊은 고령자, 보다 나이 많은 고령자, 부자, 가난한 사람 등 때문에 은퇴모델들이 많아진다. 노동력에 대한 니즈, 수입이나 의미 있는 일에 대한 개인의 니즈에 의해 은퇴경로가 많아진다.
토의문제:
1. 은퇴라는 용어를 정의하시오.
우리사회는 은퇴기관을 어떻게 그리고 왜 발전시켰습니까?
2. 고령자의 근무능력을 젊은 사람의 근무능력과 비교하시오.
연구조사결과를 사용하여 귀하의 관점을 뒷받침하시오.
고용주는 고령근로자고용을 왜 거부합니까?
3. 남성과 여서의 은퇴패턴을 어떻게 다릅니까?
이 차이의 주요 이유는 무엇입니까?
4. 백인의 은퇴와 미국흑인의 은퇴는 왜 다릅니까?
‘은퇴하지 않은 은퇴자’라는 용어를 고령미국흑인에게 적용할 때 그 용어를 설명하시오.
5. 고령근로자가 은퇴할 때 그들의 직업선택을 나열하고 기술하시오.
6. 은퇴의 5 단계를 나열하고 기술하시오.
여성과 마이노리티 고령자에게 적용하기 위해 이 은퇴단계를 어떻게 변경할 필요가 있습니까?
7. 사람들은 은퇴기획으로부터 어떤 방법으로 이익을 볼 수 있습니까?
훌륭한 은퇴준비교육프로그램의 사례를 제시하시오.
좋은 프로그램에 취급하는 토픽을 기술하시오.
이 형식의 정보는 은퇴계획에 어떻게 도움을 줍니까?
8. 노인학자가 미래에 예측하는 은퇴경향을 기술하시오.
어떤 사회세력이 이 추세에 영향을 미칩니까?
어떤 개인적 니즈와 선호가 이 추세에 영향을 미칩니까?

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노인복지연구,   노화와 퇴직,   퇴직제도,   퇴직준비