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제도에 대해 세제 지원을 함으로써 개인과 기업 모두에게 절세의 수단을 제공함과 동시에 절세 조건으로 전형적인 연금체제 (종업원퇴직소득보장법)를 따르도록 함으로써 연금제도의 統一을 기하고 이를 통해 통제를 용이하게 하는 이중적
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퇴직금이 이렇게 소비되는 데는 또한 현재 한국의 사회복지제도가 가지고 있는 한계 그리고 기업의 빠른 정년퇴직 관행 등 노동시장의 구조적인 요인들이 복합적으로 작용하고 있다. 즉 근로자들의 생애후반기에 퇴직금이 주로 소비되는 주
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퇴직연금제도란
근로자 재직기간 중 사용자가 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 기업 또는 근로자지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 연금 또는 일시 금으로 지급하도록 하는 기업복지제도 퇴직연금제도란
왜 필요한
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퇴직금제도에서는 외부적립이 되지 않는 것이 약점이라고 지적되지만 사실 확정급여형 기업연금으로 전환하더라도 적게 적립될 소지는 많다. 즉 여전히 기업들은 비용을 회피하고 싶어한다. 통상 연금지급불능 사태에 대비하기 위해서 정부
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퇴직금 수준으로 지급받을 수 있도록 보장하고 있으나 기업도산, 금융기관 도산 등의 상황에 처할 경우 퇴직금을 떼일 가능성이 높음. 지급안정성을 위해서는 이에 대비해 지급보증제도 마련이나 임금채권보장 강화 등의 방안이 요구됨에도
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