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퇴직 후의 삶을 준비하는 데 도움을 줍니다. 이는 직장 내에서의 안정감을 제공할 수 있습니다.
또한, 정년퇴직제도는 근로자들이 자신의 경력을 관리하고 퇴직 후의 삶을 준비하는 데 필요한 시간을 확보할 수 있도록 합니다. 그러나 개인
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토론집, 2003
노인복지론 - 유성호 외, 아시아미디어리서치, 2002
한국노인복지론 - 박차상 외, 학지사, 2002 1. 노인고용의 개념과 의의
2. 노인고용 정책의 도입 배경
3. 국내 고령인력 활용 정책 현황
4. 노인고용 정책 및 프로그램의 문
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1. 정년퇴직제도의 필요성
1.1. 세대 교체와 일자리 창출
정년퇴직제도의 필요성 중 하나는 세대 교체와 일자리 창출에 있습니다. 이 제도는 특정 연령에 도달한 근로자가 의무적으로 퇴직함으로써, 새로운 인재가 직장에 들어올 수 있
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정년퇴직제도: 문제점과 개선 방안」, 경제학논집, 2021
이성환, 「정년퇴직제도의 사회적 영향과 법적 논의」, 법학연구, 2023
신경수, 「청년 실업 문제와 정년퇴직제도의 상관성 연구」, 고용정책연구, 2020 1. 서론
2. 정년퇴직제도의 필요
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노인복지론, 한신대학교출반부, 1995
오석홍, 人事行政論, 박영사, 1998,
박재록김영수, 기업정년제도에 관한 연구, 노사관계연구, 1993
박충선, 조기퇴직과 장,노년기의 위기문제,서울노년학회, 1995
김유성, 정년제의 의의와 법적문제. 서울대학
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