[리더들이 관심을 가져야 하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오]

소개글

[리더들이 관심을 가져야 하는 구성원(부하)의 태도에는 무엇이 있으며 태도에 관심을 가져야 하는 이유를 설명하시오]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 팀워크 조성에 필요한 리더십 실행 요건
2) 제 언

본문내용

할 때, 구성원들은 직무 만족을 높게 평가할 수 있기 때문이다. 즉 인간의 강점 발현을 믿는 긍정 조직문화의 출발 , 이영석 ,p70
“내가 존재하는 것은 당신이 존재하기 때문이다. 나는 다른 사람을 통해서만 존재한다.\"라는 의미로 이 말은 리더의 아이덴티티가 말한 말이다. 즉 실제로는 모든 사람의 아이덴티티가 관계의 중심에 있다는 것을 암시한다. 긍정 리더는 함께 일하고 봉사하는 사람들 때문에 존재하기 때문이다.
위의 내용을 정리하면서 리더는 다변화 환경 속에서 조직 상황을 정확히 인식하고 목표를 달성해야 한다고 여겨진다. 그리고 구성원들의 각자의 역량과 과업에 대한 책임감에 걸맞도록 의사결정 과정에 참여시키는 역할을 매우 중요하게 여겨야 한다. 즉 구성원의 태도에 많은 관심을 가져야 한다고 보인다.

키워드

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