조직과 개인의 이익이 상충될 경우 이를 합리적으로 극복하고 해결한 경험을 기술하시오

소개글

조직과 개인의 이익이 상충될 경우 이를 합리적으로 극복하고 해결한 경험을 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론
본론
결론
참고자료

본문내용

직은 조직과 개인의 이익이 상충될 때, 무조건적으로 개인의 희생을 강요할 것이 아니라 상황에 따라 조직의 이익과 개인의 이익을 완전히 분리하여(공과 사를 구분) 처신할 필요가 있다고 생각한다. 나의 사례로 보자면, 주간근무자의 결근으로 추가근로가 필요한 경우, 다른 근무자에게 희생을 강요하는 것이 아니라 이 부분을 온전히 조직이 떠안는다는 것이다.
Ⅲ. 결론
조직과 개인의 이익은 항상 충돌될 수 밖에 없다고 생각한다. 너무도 많은 조직이 개인을 부속품 취급하고 있고, 개인은 조직을 단순히 돈벌이 수단이자 창고로 인식하고 있다. 이는 결국 조직과 개인의 이익을 더 많이 충돌시키는 요인이 될 수 있다고 생각한다. 조직과 개인은 역지사지 관점에서 자신의 이익만을 요구할 것이 아니라 각자 상대방의 입장과 상황을 생각하고 배려하는 마인드가 필요하다고 생각한다. 그리고 이것이 실현될 때, 노사파업이라든지 정리해고와 같은 문제도 자연스레 사라질 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
가슴으로 풀어낸 노사갈등 노준석 저 | 누벨끌레 | 2007.11.18.
실제 현장 사례들 속에서 걸어 본 노사관계 개선의 바른 길 1 (상개적 당파성의 원칙에서 보편적 타당성의 원칙으로)

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