왜 구글은 조직문화에 최우선의 가치를 두는가

소개글

왜 구글은 조직문화에 최우선의 가치를 두는가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 구글의 조직구조와 그 특성
2. 구글의 의사결정 방식
3. 주제 연구∙조사
4. Google의 수평적 조직문화
5. Google의 경력직 유입과 잠재적 문제점
6. 문제 해결방안
7. Google의 잠재적 문제점
8. 문제 해결방안

본문내용

구글의 조직구조와 그 특성
2) 특성 – 팀제도 운영

▷ 구성원들의 지식 결합을 통해 혁신적인 지식 창출
▷ 팀을 작게 구성하여 작은 프로젝트를 짧은 기간 내에 수행
▷ 짧은 기간 내에 신제품 출시가능
▷ 빠르게 변하는 시장의 흐름과 소비자의 요구를 빠르게 파악하여 대처 가능

2) 특성 – CCO(최고문화책임자) 배치

⇨ 개인의 다양성을 존중하면서도 협력을 중시하는 구글의 기업문화를 만들고 이를 확산시킴
⇨ 직원들에게 복지혜택을 제공하여 구글에 대한 충성심을 높이고 더 큰 에너지와 열정을 생산함

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