목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동부제철
2. 서울메트로
3. 안산시 시설관리 공단
4. 현대중공업
5. 효성에바라
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 동부제철
2. 서울메트로
3. 안산시 시설관리 공단
4. 현대중공업
5. 효성에바라
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
기업이라는 점에서 그간의 현대중공업 인적자원개발이 유명무실한 것이였다는 생각이 든다.
5. 효성에바라
서울시 마포구에 위치한 효성에바라는 설계역량 강화를 위해 조직구성원을 대상으로 사내교육을 지속적으로 펼치는가 하면 실습을 통해 현업에 대한 이해를 높이는데 집중하고 있다고 한다. 또한 교육 점수제를 실시하여 인적자원개발의 결과물을 높이는데도 집중하고 있다고 하는데, 이러한 인적자원개발은 당장 그 결과가 높게 나타날 수 있고 기업의 매출향상과 경쟁력 강화에도 직접적인 도움이 된다는 것에서 장점이라고 생각한다. 그러나 효성에바라의 인적자원개발은 단순히 조직구성원의 역량을 강화하는데 집중됨으로서 조직내 비형식적 관계를 간과케 하는 요인이 될 수 있다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
현대사회는 그 변화양상이 급진적으로 이루어지고 있기 때문에 변화와 혁신을 두려워하는 조직은 자연히 도태될 수 밖에 없다고 생각한다. 변화와 혁신은 인적자원개발의 핵심이라는 점에서 현대사회 조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력를 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05.
5. 효성에바라
서울시 마포구에 위치한 효성에바라는 설계역량 강화를 위해 조직구성원을 대상으로 사내교육을 지속적으로 펼치는가 하면 실습을 통해 현업에 대한 이해를 높이는데 집중하고 있다고 한다. 또한 교육 점수제를 실시하여 인적자원개발의 결과물을 높이는데도 집중하고 있다고 하는데, 이러한 인적자원개발은 당장 그 결과가 높게 나타날 수 있고 기업의 매출향상과 경쟁력 강화에도 직접적인 도움이 된다는 것에서 장점이라고 생각한다. 그러나 효성에바라의 인적자원개발은 단순히 조직구성원의 역량을 강화하는데 집중됨으로서 조직내 비형식적 관계를 간과케 하는 요인이 될 수 있다는 생각이 들었다.
Ⅲ. 결론
현대사회는 그 변화양상이 급진적으로 이루어지고 있기 때문에 변화와 혁신을 두려워하는 조직은 자연히 도태될 수 밖에 없다고 생각한다. 변화와 혁신은 인적자원개발의 핵심이라는 점에서 현대사회 조직은 도태됨을 방지하고 경쟁력를 강화하기 위해서라도 인적자원개발에 집중할 필요가 있는 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05.
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