경영학)토론 6과목

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수 있다. 특히 업종별로 존재하는 임금 격차는 이러한 경향을 더욱 가속화하고 있으며 소위 노가다로 불리는 일용직이나 육체적으로 고된데 반해 임금이 낮은 직종의 경우 기피하는 현상을 보이고 있다.
특히 저출산 고령화 현상으로 인하여 생산가능인구가 점차 줄어드는 추세에 있음을 보았을 때, 그리고 소위 3D 업종이라 불리며 모두가 기피하는 업종이지만 그럼에도 불구하고 필요 및 수요가 존재한다는 점을 고려한다면 이러한 산업에 노동력을 공급할 외국인 근로자의 존재는 경제적으로 긍정적이라 판단할 수 있을 것이다. 또한 인권적 측면을 논외로 한다면 외국인 근로자의 경우 상대적으로 내국인에 비해 저렴한 임금을 받고 일하는 경우가 많기 때문에 자본가나 사용자의 입장에서는 생산비용을 절감하는 등의 활동을 통해 부가가치를 극대화할 수도 있을 것이다.
Ⅵ. 설문 (6)의 해결
주식회사의 소유경영자와 전문경영자 제도 중에서 어떤 경영자 운영제도가 더 적합하다고 생각하는지 사례를 들어 의견을 제시하시오.
사실 소유경영자와 전문경영자의 장단점은 너무나 명확하고 상황에 따라 다르기 때문에 명확히 어떤 경영 체제가 효과적이고 바람직한지에 대해서는 한마디로 정의하기가 힘들다. 그 효율성과 경영에의 적합성 여부는 소유경영자인지, 전문경영자인지에 의해 좌우되는 것이 아니라 경영자의 가치관과 경영철학, 능력에 따라 결정된다고 생각하기 때문이다. 다만 논의의 진행을 위해서 여기에서는 해당 경영에 대해 전문적인 능력은 없지만 기업을 소유하고 있는 소유경영자와 해당 기업을 소유하지는 못했지만 전문적 경영 능력을 지닌 전문 경영자라는 사례로 한정하고 이야기한다면 분명 전문 경영자가 경영에 있어 보다 적합하다고 할 수 있다.
기업의 경영은 기업의 내부 역량을 파악하고 계속해서 변하는 외부 환경에 대처하며 불확실성에 대처할 수 있는 능력을 지닌 경영자가 기업의 청사진과 비전, 미션을 제시하고 일사분란하게 목표를 달성하기 위한 노력을 견지할 필요가 있다. 특히, 해당 분야에 대한 전문지식이 없는 소유경영자에 의해 기업이 경영된다면 기업은 주먹구구식으로 경영이 되고 기업을 소유하고 있다는 점에서 말미암아 독단적 결정이 내려질 가능성도 크기 때문에 효율과 효과성이 매우 떨어질 가능성이 크다. 따라서 해당 분야에 대한 전문적 지식과 경영에 대한 전문성, 능력을 가진 경영자가 존재하는 것이 보다 기업의 생존과 발전, 목표 달성 측면에 있어서 적합하다고 생각한다.

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