다양성관리의 필요성 다양성관리를 통한 정책수단 그 기대효과 및 적용상 한계 분석

소개글

다양성관리의 필요성 다양성관리를 통한 정책수단 그 기대효과 및 적용상 한계 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.다양성 관리의 개념 및 필요성

Ⅲ.다양성 관리를 위한 정책수단 및 창출가능한 행정가치

Ⅳ.시간선택제 공무원 제도의 기대효과 및 적용상 한계

Ⅴ.결론

본문내용

할 수 있다.
3.적용상 한계
시간제 근무자의 경우, 시간에 비례하여 업무량이 줄지 않고, 제 시간에 퇴근이 어려우며 동료들에게 불편을 주고 있다는 부담감을 호소한다. 관리자의 경우, 계약직에게 책임있는 일을 맡기기 어려우며 부서 내 전채 직원들 간의 화합을 도모하기 힘든 점이 있을 것이다. 동료 공무원의 경우, 업무연계가 잘 되지 않는 점, 업무량이 증가한다는 등의 문제점이 나타나고 있다.
즉, 아직 한국행정에 크게 남아있는 계층제적 요소, 집단주의 문화, 가정보다는 직장에 헌신해야 한다는 분위기 등의 문화적 요소와 조화를 이루지 못하는 한계를 보이고 있는 것으로 나타난다.
Ⅴ.결론
급변하는 행정환경 하에서 다양한 구성원에 대한 적절한 관리는 미래행정의 성공여부를 판가름하는 중요한 요소가 될 것이다.

키워드

다양성관리,   정책수단,   성과,   적용상 한계