리더십 - 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황 목표 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요

소개글

리더십 - 리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황 목표 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

을 대하는 리더의 행동에 달려 있다고 본다. 이 연구 접근법은 1940년대에서부터 1960년대까지 많이 진행되었으며, 리더의 유형을 발견하는데 많은 공헌을 했다. 이 접근 방법의 연구자는 행동을 특이한 정도에 따라 다르게 기술하고 리더십 행동에 관해 여러 가지 다양한 유형을 제안하고 있고 일부 연구자는 행동 이론적 접근방법에 대한 리더의 전형적 행동 형태와 활동에 대해 연구하기도 했다. 대부분의 행동론적 접근 방법의 연구는 효과적인 리더와 비효과적인 리더 사이의 행동이 어떠한 형태상의 차이를 보여주고 있는지 식별하려는 것이다. 즉, 행동이론에서는 조직의 성과는 리더의 행위에 의해 영향을 받는다는 관점에서 리더의 행위 패턴과 리더십의 유효성에 관련이 있다고 가정하고 어떠한 행동패턴이 효과적인 리더십을 발휘하게 하는지에 대해 연구의 관심을 맞춘 것이다. 이러한 행동이론에 대해 알아보면서 효과적인 리더를 구분하기 위한 가장 직관적이고 쉬운 방법이라고 생각이 들었다. 그러나 리더의 능력에 대해 반드시 눈에 보이는 행동만으로 판단하는 것은 상황에 따라서는 적절하지 못할 수도 있겠다는 생각이 들었다.
4. 출처 및 참고문헌
마이클 유심, 리더십 모멘트, 2017

키워드

리더,   구성원의 3요소,   재정,   리더십