[스탠포드대학교 연구정책] (12) 교수진 및 직원의 노력

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본문내용

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노력 관리 Managing Effort
출연연구 프로젝트에 부과된 급여가 그에 상응하는 수준의 노력에 대한 것임을 문서로 뒷받침해야한다. 노력분배(LD, Labor Distribution) 일정은 정확하게 완료되어야하며, 급여는 PI가 검토하고 인증해야한다.
스탠포드는 계획확인서(Plan Confirmation)를 사용한다. 이 방법을 통해, 출연연구 계약에 적용되는 직원의 급여 및 임금 분배가 예산, 계획 또는 배정된 작업 활동에 기반하게 하며, 작업 배분의 중요한 변경 사항을 반영하도록 업데이트된다. 연방 프로젝트에 대한 사무 및 행정 급여가 제안되고 수여되어야하며, 노력에 대한 보상(efforts charged)은 제공한 노력(efforts worked)과 일치해야한다.
출연연구 계약에 부과된 업무 활동에 중대한 변화가 발생하려 하거나 발생했을 때마다 그 변경 사항은 책임자의 서명을 통해 문서화되어 LD에 기록된다.
1 ~ 2개월 정도의 단기간동안 작업부하(workload) 범주 내의 변동은 1 분기(quarter) 동안의 급여 및 임금 분배가 합리적이라면 고려할 필요가 없다.
연구책임자(PI) 노력의 변경에 승인이 필요한 경우 When Approvals are Required forChange in PI Effort
PI가 프로젝트에서 3 개월 이상 이탈한 경우 사전 승인이 필요하다.
PI 노력이 25%까지 감소할 경우 사전 승인이 필요하다.
PI 노력 변화에 대한 후원기관의 승인을 요청하려면 SeRA의 OSR 요청 양식을 사용한다.

키워드

스탠포드대학교,   연구윤리,   연구정책,   연구비관리,   출연연구비,   연구행정