[스탠포드대학교 연구정책] (18) 연봉상한선 Salary Caps

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[스탠포드대학교 연구정책] (18) 연봉상한선 Salary Caps에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

, 연봉상한 있음, 8/98에서 7/99
2. PTA3333333-1-PAEFG 연구비에 15% 기여, 연봉상한 있음, 6/98에서 5/99
3. PTA4444444-1-SDDAB 연구비에 10% 기여, 연봉상한 없음, 1/99에서 12/99
연봉상한이 적용되는 경우, 급여 총액(여기서는 $125,000)을 24(1년 간의 급여 주기periods의 수)로 나누고 그 값에 NIH 프로젝트에 기여분을 곱하여 급여 주기 마다 지급할 수 있는 최대 금액을 계산한다.
Stanford 교수의 급여주기 당 실급여는 $6,250 ($150,000/24)이다. 연봉상한선 밑으로 허용되는 최대 금액은 $5,208 ($125,000/24)이다. NIH 프로젝트 기여분에 각 금액의 차액을 곱한 값은 허용불가한 비용이다.
Oracle Labor Distribution에 대한 참고 사항 :
Oracle Labor Distribution Labor Schedules에는 달러 금액이 아니라 비율을 입력해야한다. 아래의 관련 항목 섹션에 있는 템플릿이 계산을 도울 텐데, 패널에게는 스탠포드 급여의 100%를 배당해야하며 계산이 복잡해지기 때문이다!
“정규소득기준 불가 연봉상한선 초과 급여(Regular Benefits Eligible (RBE) Unallowed Salary over a Cap)”는 지출 유형 51190을 사용하여 급여 초과분을 파악한다. 이 지출 유형을 사용하면 달러를 사용할 수 없다고 표시한다. 스탠포드는 그러한 달러 금액을 조직적 연구(organized research)나 기타 적용 가능한 기반에 포함시켜야한다.

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스탠포드대학교,   연구윤리,   연구정책,   연구비관리,   출연연구비,   연구행정