인사관리)외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징 및 장단점

소개글

인사관리)외부 노동시장과 내부 노동시장의 특징 및 장단점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성

Ⅱ. 노동시장과 노동시장의 구조
1. 노동시장의 이해
2. 노동시장의 구조

Ⅲ. 분절노동시장이론
1. 개요
2. 내부노동시장의 등장 원인

Ⅳ. 내부노동시장 및 외부노동시장의 이해
1. 외부 노동시장
2. 내부노동시장
Ⅴ. 참고문헌

본문내용

존재하기 때문에 비정규직 채용 등의 형태로 고용의 유연성을 담보하기 편하기 때문에 불확실한 경제상황에 대처하기 용이하다는 장점이 있다. 뿐만 아니라 근속연수나 제도 등의 영향을 받지 않기 때문에 노동의 수요와 공급을 통해 균형이 이루어지므로 시장 효율성을 달성할 수 있다는 장점 역시 존재한다.
하지만 외부노동시장의 경우 다양한 정치적, 사회적 문제를 야기한다는 단점도 존재한다. 특히 이는 우리나라에 만연하고 있는 비정규직 문제 등과 결부시켜 이야기할 수 있는데 현실적으로 기업은 노동자에 비해 우월한 위치와 더 많은 정보를 점하고 있는 경우가 많아 노동자들에게 제대로 된 임금이 지급되지 않거나 상대적으로 저 임금으로 노동을 공급하게 되는 단점이 존재한다.
2. 내부노동시장
내부노동시장이란 기업 내부에 존재하는 노동시장으로서 기업내부의 하위직에서 충원이 이루어진 이후, 조직 내부의 경력사다리 등을 통하여 배치전환, 직무순환, 승진경로 등을 따르는 시장을 의미한다. 이 경우 소수는 도중에 이직을 할 수도 있지만 다수의 사람들이 최종직위에서 퇴직을 하게 되며 기업 내부 승진 등의 수직적 노동인력 흐름의 주류를 형성하는 시장이다.
내부노동시장의 특징은 다음과 같이 이야기할 수 있다. 우선 ① 외부 노동시장이 아니라 조직 내 관습과 구조의 영향을 받는, 기업 내부에 구조화된 고용관계라는 특징을 가지고 있으며 ② 사업장 바깥의 외부노동시장과는 엄격히 구분된다는 특징을 가지고 있다. ③ 또한 외부노동시장과 내부노동시장 사이의 통로는 신규채용에 의한 입사와 퇴직만이 존재한다는 점 역시 또 하나의 특징이라 할 수 있다. 또한 ④ 그 등장 배경 및 성격으로부터 시장논리보다는 기존에 존재하는 관습적, 정치적, 사회적 요인과 구조요인을 중시한다는 특징 역시 갖는다.
내부 노동시장은 다음과 같은 장점을 갖는다. 우선 인적자본을 확보하고 이를 유지하는데 유리하다. 직업교육 및 훈련, 숙련 등을 통하여 체화된 인적자본이 내부 노동시장을 통해 승진 등의 형태로 움직이기 때문에 기업 내 인적자본의 유출을 막으면서도 동시에 인적자본을 보다 확대하는데 도움이 되기 때문이다.
또한 내부노동시장에서는 외부노동시장에서의 유입보다는 내부에서의 공로 및 근속연수 등을 통해 승진이 이루어지므로 재직에 대한 강한 동기 유발을 이뤄낸다. 따라서 장기근속에 유리하다. 마지막으로 인적자번과 동기유발효과가 서로 시너지효과를 만들어냄으로써 지불능력을 확보하는데도 유리하다 할 수가 있다.
반면 단점은 신규인력이 노동시장에 진입하기 어렵게 만들며 노동인력수급의 변화에 따른 유연한 대처가 어렵다는 점을 들 수 있다. 뿐만 아니라 근속연수가 높아질수록 내부노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는 단점이 존재하고 핵심역량에의 집중이 곤란해지며 노동조합과 정규직 근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단점 역시 존재한다.
Ⅴ. 참고문헌
김현정, 『한국의 이중노동시장과 근로자 간 복지수혜 격차 영향요인 연구』, 2015.

키워드

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