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내부 승진 등의 수직적 노동인력 흐름의 주류를 형성하는 시장이다.
내부노동시장의 특징은 다음과 같이 이야기할 수 있다. 우선 ① 외부 노동시장이 아니라 조직 내 관습과 구조의 영향을 받는, 기업 내부에 구조화된 고용관계라는 특징을
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노동력의 유동화, 보상의 실적주의화
- 희망퇴직과 출향, 비종신고용계약 증가
- 능력주의 개별 관리의 심화와 실적 기준의 연봉제 도입
- 이는 일본 기업 고용제도의 보편성선진성에 대한 의문
4. 미국과 일본의 내부외부노동시장의 조화
1)
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시장을 세분화하여 틈새시장을 공략하는 것
Ⅲ. 기업 공공부문 시장구조
Ⅳ. 기업 내부노동시장 구조
1. 사업부형 내부노동시장
1) 사업부형 내부노동시장의 개념
2) 미국과 일본 기업의 지배구조
3) 미국과 일본의 내부?외부노동시장의
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노동의 가격결정과 노동의 배분이 일련의 관리규칙과 절차에 의해 지배된다. 이러한 내부노동시장은 대개 사업장 바깥에서 형성되는 외부노동시장(outside labor market)과는 엄격히 구분되고 격리되고 있으며, 연속적으로 배열되어 있는 일련의
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노동시장 이론 (도린저. 피오르) : 노동시장은 2개로 구분되어 있고 내부노동시장은 비경쟁적이고 규모가 크며 외부노동시장은 경쟁적이지만 규모는 작다.
인간자본론은 규모가 작은 외부노동시장에만 적용되는 부분이론에 불과하다.
5. 비
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