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내부시장으로의 진입, 즉 외부노동시장과의 통로는 신규 債用者에 대한 入職口(port of entry)와 이직통로를 통해서만 연결된다. 내부노동시장에서는 임금, 승진 및 직무배치 등이 외부노동시장의 영향을 거의 받지 않으며, 기업내부에서 미리
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내부노동시장의 형성과 전개, 한국사회과학연구소
- 정인수(2005), 기업환경의 변화와 내부노동시장, 한국경제연구학회
- 장혜현(2010), 한국과 일본의 기업별 노조체제의 특수성 : 내부 노동시장과의 정합성 및 비정규 노동 문제에의 함의, 서강
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노동조합
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3. 특징
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4. 노사관계의 주요 경과
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5. 2005년 노사관계 전망
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Ⅴ. 환경품질책임제(RBPS)
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13
1. 합병당시의 갈등 구조
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및 형태
장점
단점
1.근로의용 향상
2.경영성과증진, 적재적소의 인력배치에도
이바지
3.자동적으로 승급되는 연공급지양
유발되는 이직 방지
1.형식지향적인 임금결정에 빠지기쉽다
2.직무성격상 직능급이 적저하지 않은 직종 이 있다
3.사람
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형성
2. 작업관리기법과 산업구조 및 인력고용 현황
2.1 대안적 작업관리기법
2.2 산업구조와 인력수급
2.3 지역 인력수급 및 노동의 질
3. 대구지역 생산직 근로자의 숙련형성 실태분석
3.1 숙련형성의 일반적 특질
3.2 숙련형성 기간과
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