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글로벌가치사슬(GVC) 형성배경 및 특징 7
2. GVC 지속가능 성과 10
가. 지속가능 성과 개념 10
나. 지속가능 성과 선행연구 11
3. 국제기업가지향성 14
가. 국제기업가지향성 개념 14
나. 국제기업가지향성 선행연구 17
4. 사회적자본 19
가. 사
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성숙외 역,『피터 드러거의 매니지먼트-1,2』, 서울: 21세기 북스, 2008.
노기호(2010), 「기업의 경영혁신과 변화관리에 관한 연구」, 한양대학교박사학위논문.
곽기영. (2013). 글로벌 기업가정신과 공급사슬 내 사회적 자본이 중소기업의 수출성
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성과공유제
5) 환경보호
3. 포스코 기업의 기업문화
1) 고도 집권화
2) 인재 제일의 경영이념
3) 실속 있고 근면한 노동의식
4) 인화단결 정신
5) 기업가정신
6) 조직과 인사 혁신
7) 포스코의 미래 기업문화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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연구 대상 기업 현황
Ⅱ. 경영 환경분석
1. 시장 환경분석
2. 기업 환경분석
Ⅲ. 베트남 시장 경영전략
1. 베트남 시장 진입배경 및 절차
2. 세부경영전략 (STP)
3. 마케팅전략
Ⅳ. 결론
1. 기업 성과
2. 경영 제안
참고문헌
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기업가 정신, 경영활동, 조직문화와 기업성과에 관한 연구. 창조와 혁신
강성호, 최선미, 박흥수. (2011). 시장지향성이 기업의 성과에 미치는 영향에 관한 연구. 연세경영연구.
곽기영. (2013). 글로벌 기업가정신과 공급사슬 내 사회적 자본이 중
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GVC경영이 필요한 시점
이다.
이와 더불어 최근 국제시장에서 환경규제준수 및 사회적역할
이슈가 강조되면서 GVC 참여기업들은 경제적인 성과만이 아니라
환경적, 사회적 주제까지 다뤄야하는 ‘지속가능한 가치사슬
경영’ 도전에 직면
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지속적인 가치사슬참여를 통한 성과향상을
위해 이들에게 새로운 핵심역량 보유가 더욱 절실해 보인다.
또한 GVC 활동과 더불어 국제시장에서 ‘지속가능’에 대한 관심이 높아지며,
기업의 환경규제준수 및 사회적 책임에 대한 이슈가 중
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성일 외 (1996). 영국의 의무경쟁입찰(CCT)제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호·오연천·곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티
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성해야 약자도 함께 살 수 있는’ 글로벌 경쟁 상황에 처해 있다고 할 수 있다. 21세기 선진형 가치사슬의 구축을 위해 중견기업이 그 중심에 서야 할 것이다.
<참고문헌>
고성진김갑수, 중견기업의 R&D 투자실태와 투자유인방안 연구, 한국
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글로벌기업의 진출로 인한 현지국의 득실
제 3 장 글로벌기업의 윤리
제 1 절 윤리의 개념
제 2 절 윤리의 필요성
제 3 절 윤리문제의 분류체계
제 4 절 글로벌기업과 기업윤리
제 5 절 월마트의 사회적문제
제 4 장
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기업가 정신 함양과 경영 전문가로서의 역량 강화를 이루는 데 큰 도움이 될 것입니다. 이곳에서 차별화된 실무 경험과 글로벌 감각을 쌓아, 향후 사회적 가치 창출과 지속가능한 성장에 기여하는 책임 있는 경영자가 되고자 합니다. 또한, 대
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기업가로 성장하기 위해, KAIST MBA를 통해 체계적인 학문적 기반과 실전 경험, 강력한 네트워크를 쌓아나가고자 합니다. 이를 바탕으로 사회적 가치와 기업의 지속 가능성을 동시에 추구하며, 국내외 시장에서 선도적인 역할을 수행하는 인재
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성장과정 및 가정환경
2. 자신의 장점 및 단점
3. 시장경제에 대한 가치관
4. 전경련의 사회적 역활에 대한 의견
5. 입사포부 및 각오
6. 존경하는 기업인과 이유
※ 비전과 미션 및 설립목적 및 주요활동
※ 지
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성에 어떻게 기여할 수 있다고 생각하는지 설명하시오.
3. ESG 전략 기획 업무 수행 시 직면할 수 있는 어려움과 이를 해결하기 위한 본인의 방안을 제시하시오.
4. 본인이 가지고 있는 ESG 관련 지식이나 경험이 SK지오센트릭의 지속가능경영
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주세요.
3. 과거 경험 중 어려운 상황을 극복했던 사례를 들어 이를 어떻게 해결했는지 상세히 서술해 주세요.
4. SK이노베이션의 기업 가치와 비전에 공감한 부분과 이를 실천하기 위해 본인이 어떤 노력을 할 수 있는지 말해 주세요.
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