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가치사슬(GVC) 형성배경 및 특징 7
2. GVC 지속가능 성과 10
가. 지속가능 성과 개념 10
나. 지속가능 성과 선행연구 11
3. 국제기업가지향성 14
가. 국제기업가지향성 개념 14
나. 국제기업가지향성 선행연구 17
4. 사회적자본 19
가. 사회적자
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성, 시장지향성, 조직학습의 4가지 변수와 기업성과와의 관계를 연구하였다. 그 결과 기업가정신이 시장지향적인 문화를 개발하는데 가장 영향력 있고 주도적인 요인이 되며, 기업가정신의 역할은 조직의 유형에 따라 다르다는 것을 확인하
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성과 구분
3) 개정된 상가건물 입대차보호법의 내용 개관
2. 부동산 가치 형성요인과 상권 분석
1) 부동산 가치 형성 요인과 평가방법
2) 상권 분석
3. 상업용 부동산의 수익률과 투자 특성
1) 상업용 부동산의 수익률과 영향
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설립계획인가
2) 유치원 설립인가
3) 유의사항
2. 유아교육기관 조직문화의 특성과 원장 리더십의 중요성
1) 조직문화의 특성
2) 원장 리더십의 중요성
3. 유치원과 어린이집 교직원의 유형과 자격기준에 대해 공통점과 차이점 비교
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성전자 C-Lab 사례를 중심으로. 기술경영, 5(3), 49-80.
박성진(2023). 중소기업 종업원의 기업가정신이 직무열의에 미치는 영향에 대한 연구 : 조직열의의 매개효과를 중심으로. 동명대학교 대학원 박사학위논문. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 슘페
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국제시장에서 환경규제준수 및 사회적역할
이슈가 강조되면서 GVC 참여기업들은 경제적인 성과만이 아니라
환경적, 사회적 주제까지 다뤄야하는 ‘지속가능한 가치사슬
경영’ 도전에 직면해 있다. 같은 관점에서 기업을 둘러싼 이해관
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글로벌가치사슬 영역에서 지속가능경영은 중요한 과제이다.
지금까지 진행된 지속가능 가치사슬 경영연구는 지속가능한 공급사슬 경영
의 일반적인 특징 및 지속가능 공급사슬 경영과 기업성과의 영향관계 등에 국
한되었다(이종태, 2020).
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기업이 결국 국제경쟁에서 승리할 수 있다. 그리고 지식기반경제에서 미래성장원천 확보를 위해서는 혁신형 중소기업과의 지분출자를 통한 전략적 파트너쉽 구축이 필요하다. 그러면 초우량기업으로 동반성장 할 수 있다. 그러나 글로벌 아
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느와르 영화 : 수출 지향형
3. 뉴질랜드의 로케이션 산업 : 자본 지원형
4. 해외 사례분석을 통한 한류 SWOT 분석
Ⅴ. 한류의 지속화를 위한 발전방안
1. 한류의 미래 시나리오
2. 한류의 지속화 실현전략
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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성장에서 배제되어 있는 사회통합의 논의를 어떻게 반영할 것인가에 대한 관심과 노력도 필요하다. 지속가능한 발전의 개념은 환경과 경제의 통합에서 벗어나 사회적 관점까지 포괄하는 것으로 확대되고 있다. 궁극적으로는 삶의 질의 향상
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기업에 대한 리스트가 부족하다는 점입니다. 고민 끝에 릴레이 콜아이디어를 떠올렸습니다. 즉, 한 기업에서 ........ ▶ 자신의 성장과정 및 개인특성, 장점 중심으로 기술바람.
▶ 지원동기
▶ 희망직무 및 장래계획/포부
▶ 성공 경
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가치 중 가장 중요하다고 생각하는 한 가지를 선택하여 그 이유와 해당 가치를 실천했던 경험을 구체적으로 작성해 주십시오. [핵심가치: 고객, 신뢰, 전문성, 혁신]
우리은행에서 기업금융 담당자로서 주어진 역할을 수행하기 위해서는 경제
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성을 위해 타인과 협동하였으나 실패했던 경험을 설명하고, 해당 경험이 입행 후 팀워크 형성에 어떻게 기여할 수 있는지 기술하여 주십시오.
4. 지원한 직무와 관련된 최근 이슈 중 한 가지를 선택하여 본인만의 견해를 기술하고, 이를 해결
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자본보다 갚아야 하는 타인자본(부채)이 많은 회사는 규모가 크다고 해도 위험한 회사일 가능성이 크다. 효과적인 이력서 작성을 위한 규칙
경력기술서에 대해서
면접 시험의 종류
복숭아형 리더십
[기업분석]가드텍 (054150) Guard
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중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및
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