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외부노동시장과는 엄격히 구분된다는 특징을 가지고 있다. ③ 또한 외부노동시장과 내부노동시장 사이의 통로는 신규채용에 의한 입사와 퇴직만이 존재한다는 점 역시 또 하나의 특징이라 할 수 있다. 또한 ④ 그 등장 배경 및 성격으로부터
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특징
직능급은 연공급이나 직무급보다도 종업원의 능력향상을 가능하게 한다는 현대기업의 요구에 역동적으로 대응할 수 있는 임금체계이다.
(3)직능급의 장단점 및 형태
장점
단점
1.근로의용 향상
2.경영성과증진, 적재적소의 인력배치에도
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수 있다.
둘째, 성과에 치중하여 목전의 업적만을 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 인사원칙(연공주의/능력주의)
2. 연봉제 성격 및 장단점
3. Zero sum/plus sum
4. 연봉제 도입 목적
5. 한국식 연봉제의 특징
6. 연봉제 성공 비결
Ⅲ 요약 및 결론
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및 육성 전략 유형
18. 내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교
19. 고용 포트폴리오에 따른 인사정책
20. 경력개발과 경력관리
21. 경력개발제도의 기본체계
22. 직위 등급 제도
23. 직능 등급 제도의 예
24. 새로운 환경변화에 대응하는 경
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관리형태
3. 기업연금의 설립형태 중 계약형의 장단점
1) 계약형의 장점
2) 계약형의 단점
4. 기업연금 설립형태의 선택
Ⅴ. 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향
1. 퇴직연령의 변화
1) 임금수준에 따른 퇴직시점 선택
2) 누진세제하
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