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외부노동시장과는 엄격히 구분된다는 특징을 가지고 있다. ③ 또한 외부노동시장과 내부노동시장 사이의 통로는 신규채용에 의한 입사와 퇴직만이 존재한다는 점 역시 또 하나의 특징이라 할 수 있다. 또한 ④ 그 등장 배경 및 성격으로부터
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특징 직능급은 연공급이나 직무급보다도 종업원의 능력향상을 가능하게 한다는 현대기업의 요구에 역동적으로 대응할 수 있는 임금체계이다. (3)직능급의 장단점 및 형태 장점 단점 1.근로의용 향상 2.경영성과증진, 적재적소의 인력배치에도
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수 있다. 둘째, 성과에 치중하여 목전의 업적만을 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 인사원칙(연공주의/능력주의) 2. 연봉제 성격 및 장단점 3. Zero sum/plus sum 4. 연봉제 도입 목적 5. 한국식 연봉제의 특징 6. 연봉제 성공 비결 Ⅲ 요약 및 결론
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  • 등록일 2010.12.23
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및 육성 전략 유형 18. 내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교 19. 고용 포트폴리오에 따른 인사정책 20. 경력개발과 경력관리 21. 경력개발제도의 기본체계 22. 직위 등급 제도 23. 직능 등급 제도의 예 24. 새로운 환경변화에 대응하는 경
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관리형태 3. 기업연금의 설립형태 중 계약형의 장단점 1) 계약형의 장점 2) 계약형의 단점 4. 기업연금 설립형태의 선택 Ⅴ. 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향 1. 퇴직연령의 변화 1) 임금수준에 따른 퇴직시점 선택 2) 누진세제하
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  • 등록일 2008.11.24
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논문 346건

인사고과 연혁과 은행의 인사고과 현황 제1절 우리나라의 인사고과 연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제
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  • 발행일 2004.11.30
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시장동향............................9 (1) 재무관리 애플리케이션.....................................9 (2) 인사관리 애플리케이션...................................10 라. ERP 서비스 시장구성........................................11 Ⅲ. ERP 애플리케이션 시장현황 및
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및 특징 (1) 국내기업의 대중국 투자 현황 (2) 국내기업의 대중국 직접투자의 특성 가) 업종별 나) 지역별 다) 투자형태 2. 진출 기업의 실태 Ⅴ. 대중국 투자 상의 문제점과 성공 전략 1. 대중국 투자 상의 문제점
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  • 발행일 2009.02.28
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노동연구원. ------(2002), 「고연령자의 임금과 취업형태」, 한국 노동패널 학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 전병유 김혜원(2003), 「디지털 경제와 일자리 창출」, 한국노동연구원. 정인수 금재호 조준모 김동배(2003), 「기업내부노동시장의
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  • 발행일 2004.10.23
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및 관리에 대한 이와 같은 의사결정은 단기적 비용 증대 및 잠재적인 유연성 감소를 초래하므로 기업으로서는 보다 장기적인 안목과 과감한 용기가 필요하다. 기업은 노동을 비용으로 간주하고 관리해야 하는지, 아니면 인간적 차원 또는 윤
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  • 발행일 2010.01.11
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취업자료 1,085건

노동의 유연화’, 내부노동시장의 외부화라는 산업 전체의 흐름은 기업과 같은 조직에서 마땅히 보호해줘야할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자,
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  • 등록일 2008.01.21
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및 준수 여부를 평가하는 데 도움이 됩니다. 내부 팀 또는 외부 컨설턴트는 프로세스, 정책 및 관행을 평가하여 CSR 목표와 일치하도록 하고 개선 영역을 식별할 수 있습니다. 이러한 감사는 내부 통제, 위험 관리 및 이해관계자 참여 프로세스
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  • 등록일 2023.07.19
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노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다. 세부내용 Happy Job 슬로건 공익광고 진행 기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응
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  • 등록일 2014.04.13
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내용 연수경험 연수기간 연수내용 연수기관 및 국가 위 사항은 사실임을 서약합니다 년 월 일 작성자 (인) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 생활신조 및 가치관 4. 지원동기 및 장애인재활상담사로서의 포부
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2. 경력사원 선호 증가 3. 계약직, 임시직, 파견직의 채용의 활성화 4. 인턴사원 채용제도의 권장 5. 기타 채용방법의 변화 Ⅲ. 취업준비 1. 외국어 능력 2. 컴퓨터 3. 자격증 4. 학점 및 성적관리 5. 교내·외 각종 봉사활동
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  • 등록일 2003.12.10
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