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연공급
역직승진
직무급
직무중심
장점
집단주의적 연고질서 확립
Life Cycle과 일치
개인주의적 성과분위기
보상이론과 일이
단점
무사안일
노동소외(직무재설계)
공정성 문제
2. 연봉제 성격 및 장단점
연봉제란 급여를 연단위로 산정하여 지
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제로섬게임에 의한 이해대립적 충돌보다는 포지티브섬 게임에 의한 이해공통적 화합으로 공동체적 공존공영의 관계로 전환되어야 하겠고, 이를 위해서는 사전적 배분의 투쟁보다는 사후적배분 즉 결과적 성과배분의 참가에 의한 임금전략
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연공급 임금체계
1) 개념
2) 연공급의 기본전제
3) 형태
4) 적합조건
5) 장ㆍ단점
2. 직무급 임금체계
1) 개념
2) 선행조건
3) 장ㆍ단점
Ⅳ. 보상관리(임금관리)의 원칙
1. 급여를 직급에 연동시키지 말라
2. 급여체계를 이해하기 쉽게 만들
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제로섬(zero sum)\" 방식으로 나아갈 것으로 전망된다.
4. 결론
1997년 우리나라에 불어 닥친 IMF는 단군이래 가장 큰 어려움으로 표현하는 사람들이 많았다.
어떤 사람들은 우리 나라가 IMF로부터 구제금융을 받게 된 것을 두고 한일합방에 버금갈
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제로섬(zero sum)\" 방식으로 나아갈 것으로 전망된다.
. 결론
임금공정성지각정도에 있어서 평균임금 공정성은 연봉제 적용자와 비 적용자간에 있어서 통계적으로 유의적인 차이가 존재하였으며, 외생변수들 간에도 표본별로 공정성 지각정도
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