• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 39건

연봉제의 도입은 더욱 확산되며 필요할 것이다. Ⅱ 본론 1. 인사원칙(연공주의/능력주의) 인사방침 연공주의 능력주의 의의 학력, 연공, 근속년수 속인기준 직무의 가치 속직기준 사회행동 가치관 전통적, 정신적 가치기준 기족주의, 집단주의
  • 페이지 8페이지
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2010.12.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
자치원리의 우월성을 인정한다는 것 Ⅷ. 노동법과 연봉제도입 1. 연봉제의 적용대상 2. 연봉제 도입 방식 1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우 2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우 Ⅸ. 노동법과 영업양도 참고문헌
  • 페이지 17페이지
  • 가격 7,500원
  • 등록일 2013.08.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
연봉제는 연봉액을 일시불 근로자에게 지급하는 것을 의미하나 대부분의 기업에서는 전체연봉액을 1/12로 나누어 지급하고 있는 것이 일반화되어 있음으로 근로기준법 제42조의 규정의 위반의 소지는 없다고 볼 수 있습니다. 취업규칙과의
  • 페이지 8페이지
  • 가격 1,300원
  • 등록일 2006.11.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
연봉제의 운용은 직무가치와 업적성과를 지향하는 인사관리의 합리성과 일관성을 유지하고 나아가서 인사고과제도가 연중행사가 아닌 직무에서 요구되어지는 업적성과달성과 이러한 목표달성을 지원할 수 있는 개인 구성원의 능력개발에
  • 페이지 7페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.09.16
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
다. 그 다음에 구체적인 연봉제 지급 기준을 마련하고 마지막으로 지급 시점을 명시한다. (4) 급여 시스템의 재정비 명목이 아니라 실제적으로 연봉제 기능을 활성화할 수 있도록 급여 시스템을 새롭게 재정비하고 이를 종업원에게 알려 주어
  • 페이지 3페이지
  • 가격 800원
  • 등록일 2006.05.23
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
top