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연봉제의 도입은 더욱 확산되며 필요할 것이다.
Ⅱ 본론
1. 인사원칙(연공주의/능력주의)
인사방침
연공주의
능력주의
의의
학력, 연공, 근속년수
속인기준
직무의 가치
속직기준
사회행동 가치관
전통적, 정신적 가치기준
기족주의, 집단주의
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자치원리의 우월성을 인정한다는 것
Ⅷ. 노동법과 연봉제도입
1. 연봉제의 적용대상
2. 연봉제 도입 방식
1) 근로계약에 의해 연봉제를 도입하는 경우
2) 취업규칙에 의해 연봉제를 도입하는 경우
Ⅸ. 노동법과 영업양도
참고문헌
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연봉제는 연봉액을 일시불 근로자에게 지급하는 것을 의미하나 대부분의 기업에서는 전체연봉액을 1/12로 나누어 지급하고 있는 것이 일반화되어 있음으로 근로기준법 제42조의 규정의 위반의 소지는 없다고 볼 수 있습니다.
취업규칙과의
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연봉제의 운용은 직무가치와 업적성과를 지향하는 인사관리의 합리성과 일관성을 유지하고 나아가서 인사고과제도가 연중행사가 아닌 직무에서 요구되어지는 업적성과달성과 이러한 목표달성을 지원할 수 있는 개인 구성원의 능력개발에
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다. 그 다음에 구체적인 연봉제 지급 기준을 마련하고 마지막으로 지급 시점을 명시한다.
(4) 급여 시스템의 재정비
명목이 아니라 실제적으로 연봉제 기능을 활성화할 수 있도록 급여 시스템을 새롭게 재정비하고 이를 종업원에게 알려 주어
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