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연금제도의 정착을 위한 유인으로 세제혜택을 들 수 있다. 영국의 경우 연금제도의 노후소득 보장체제가 더욱 안정적일수록 더 유리한 세제혜택을 받는다는 특색이 있다.
Ⅷ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
정부가 제시한 기존 퇴직금 제도
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외국인력의 규모조절에 성공하지 못했다. 셋째, 외국인력 도입규모 결정에 있어 중소기업의 인력부족 규모와 기업 및 이해단체들의 요구를 고려했을 뿐, 국내노동력에 미치는 영향과 그에 대한 대책을 수립하지 않았다. 넷째, 산업연수생 제
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연금제도에 대한 조사와 자료를 수집하고, 퇴직금의 이행형태, 가입대상 및 가입자격, 급여종류, 수급자격, 급여액결정기준. 연금지급형태, 지급기간, 개시연령 및 보험료결정기준 등 연금제도의 주요내용을 작성한다. 이 경우에 노동조합이
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연금제도의 내실화에 중점을 두고 앞으로 좀 더 장기적인 계획을 갖고 도입을 추진해야 할 것이다. 특히 우리나라는 1997년 국민연금제도개선위원회에서 전문가를 포함한 각계 대표들이 합의한 안을 정치적 위험부담을 감안하여 실행하지 못
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개선 /18
2) 종합지원서비스체계 구축 /19
3) 기초적인 생활 보장 /19
4) 미등록노동자의 합법화 /20
2. 사회복지적 지원방안 (산업사회복지사의 역할)‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 21
1) 제도적 차원에의 접근 /21
2) 외국인근로자 개인적
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