조직의 이론과 관점

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목차

조직의 이론과 관점

I. 조직의 이론
1. 고전이론
2. 인간관계이론
3. 구조모델
4. 체계이론

II. 조직관점
1. 개방체계 관점
2. 행동주의 관점
3. 경제적 관점
4. 문화적 관점

* 참고문헌

본문내용

사결정자가 가질 수 있는 선택에 중점을 두고 있다.
(4) 문화적 관점
조직의 문화적 관점에서는 조직관계자의 행동을 이해하기 위해 우선시되는 것은 이들의 현재 활동과 사업 처리 관습 등을 지지해 주는 기초적 준거 틀이라고 할 수 있는 가설 및 가치에 대해 인식을 강조한다.
또한 조직의 문화적 관점에서는 조직구성원이 어떻게 의무감을 인식하고 처리하는가, 왜 그 조직이 현재의 행동습관을 유지하는가, 조직구성원은 각자 자신과 다른 사람들에 대해서 무엇을 간주하고 바라고 있는가 등에 주목한다.
* 참고문헌
인간행동이해를 위한 심리학 - 김보기/김인기 저, 양서원, 2017
전생애 발달심리학 - 장휘숙 저, 박영사, 2013
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
상담심리학 - Shepard 저, 사회평론아카데미, 2017
발달심리학 - Santrock 저, 이지연/임춘희 옮김, 교육과학사, 2016
의사소통의 실제 - 임숙빈/김덕희 외 3명 저, 현문사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 - 강봉규 저, 태영출판사, 2015

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개념 정의,   특징 특성,   문제점 해결방안,   종류 유형 분류