조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

소개글

조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고, 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

I. 조직의 개념 및 학자별 정의

II. 조직의 유형

III. 조직의 공통적 특성

* 참고문헌

본문내용

조직체계를 특히 클라이언트에게 필요한 자원과 서비스를 제공하는 환경체계로 간주해 왔다. 따라서 사회복지 조직의 효과적인 운영이 클라이언트들에게 중요한 자원이자 환경체계로 영향을 미칠 수 있다는 점에서, 사회복지 분야에서의 조직연구는 사회 서비스 조직운영에 초점을 두고 있다.
위의 그림에서와 같이 체계적 관점에서 사회복지 조직은 환경 속에서 다른 체계와 지속적으로 상호작용한다. 그리고 영리조직과 마찬가지로 투입. 과정. 산출이라는 조직과정을 거친다. 즉, 조직체계는 자원을 처리하고 클라이언트 체계에게 배분하는 구조를 포함한다. 다시 말해. 사회복지 조직은 재원을 지원해 주는 다른 조직이나 재원을 통해 서비스를 받는 클라이언트들과 상호작용한다. 예를 들어, 지방정부의 사회복지국이나 청소년 상담센터나 쉼터 등을 한 예로 들 수 있다. 이러한 기관들은 클라이언트의 욕구에 맞는 서비스를 제공하기 위해 외부 환경체계로부터 투입된 자원을 분배한다. 클라이언트는 조직 내에서 공식적인 지위와 역할이 없기 때문에 자신에게 제공되는 자원이나 조직체계에 직접적인 영향력을 행사하지 못할 수도 있다. 이때 유사한 관심을 가진 클라이언트와 연대하거나. 기관 운영진에게 변화 압력을 행사하는 전략을 사용하거나, 대중매체에 문제를 알리거나, 정책결정자에게 대안을 제시하는 방법으로 서비스 향상과 같은 기관의 변화를 유도할 수 있다. 사회복지사들에게 조직은 2가지 중요성을 지닌다. 하나는 어떠한 조직에 고용된 경우 그 기관의 정책이나 목적, 통제들은 클라이언트와 함께 할 수 있는 일과 없는 일을 결정하는데 직접적인 영향을 준다. 다른 하나는 문제의 원인이 흔히 클라이언트보다 조직에 있을 수 있다는 것이다. 따라서 사회복지사가 효과적으로 일하기 위해서는 자신이 속한 조직이 어떻게 기능하는가를 스스로 평가해야 한다. 이러한 이유에서 사회복지사는 조직에 대한 폭넓은 지식을 갖추어야 한다.
* 참고문헌
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

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