조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오

소개글

조직의 개념 및 학자별 정의에 대해 구체적으로 기술하고 이를 바탕으로 조직의 공통적 특성을 정리한 후 조직의 정의에 대해 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 조직의 학자별 정의

II. 주요개념
1. 조직체계
2. 조직규율
3. 조직문화
4. 조직화
5. 집합행동

III. 집단과의 차이

IV. 조직의 특성과 유형
1. 조직의 공통적 특성
2. 조직유형
1) 공공조직
2) 영리조직
3) 사회봉사조직　4) 상조조직
5) 비공식조직

* 참고문헌

본문내용

부각되면서 사회복지사업에 인적, 물적 자원을 제공하는 중요한 원천이 된다. 그럼으로 일차적인 수혜자가 기업가이지만 현재는 중요한 사회복지 시혜자로서의 기능도 수행하고 있기 때문에 사회복지 실천과도 매우 밀접한 관련성을 지닌다.
3/ 사회봉사조직
조직과 직접관련이 있는 고객이 수혜자인 경우를 말하는 것으로서 병원, 학교, 사회사업기관, 각종 상담기관 등이 여기에 속한다. 이러한 조직은 전문적 지식을 가진 유 무급의 봉사자에 의해 구성된 조직으로서 국민의 포괄적 복지향상을 위해서 활동하는 조직이다. 사회봉사조직은 사회복지사업을 이끌어가기도 하고 사회복지현장과 상호 도움을 주고받는 조직에 해당한다. 향후 사회복지실천의 중요한 자원이나 주도자로서의 역할을 할 것으로 예상이 되는 조직이다.
4/ 상조조직
조직구성원이 주요한 수익자가 되는 조직으로서 정당, 노동조합, 종교의 종파 등이 여기에 속한다. 이들 조직은 정부의 불합리한 정책에 대응하여 사회전반에 걸친 변화를 주도하는 성격을 지닌다. 자발적 조직의 형태를 띠지만 조직구성원에 대한 통제규칙을 가지고 있으며 때로는 강력한 통제력을 발휘하기도 한다.
상조조직은 전문가가 참여하는 조직임으로 사회복지실천 현장에서도 이들과 연대하여 효과성을 극대화 할 수 있는 사업이 많을 수 있다. 그러므로 이들 조직의 전문가와 연대하는 활동도 때로는 매우 중요하다.
5/ 비공식조직
정규 구조 외부에 존재하는 조직으로 명확한 내부규정은 없으나 자율성을 바탕으로 조직구성원들의 욕구를 반영하여 만들어진 조직이다. 조직에는 특별한 규정이 없음으로 정해진 역할과 책임은 없지만 상황에 대해 신속하게 대처할 수 있는 강점이 있다. 이 조직의 특징은 규모가 작고 결속력이 약하므로 쉽게 만들어지고 소멸하는 특징을 지닌다. 사회복지 현장에서는 이러한 조직이 인적 물적 동원을 쉽게 할 수 있는데 기여하므로 이러한 조직과의 연계가 중요하다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016

키워드

인간발달,   인간행동과 사회환경,   발달특징,   발달특성,   발달단계