목차
경영활동
I. 계획활동
1) 전략적 계획
2) 전술적 계획
3) 업무적 계획
II. 지휘활동
III. 통제활동
IV. 조직화활동
* 참고문헌
I. 계획활동
1) 전략적 계획
2) 전술적 계획
3) 업무적 계획
II. 지휘활동
III. 통제활동
IV. 조직화활동
* 참고문헌
본문내용
구성원이 조직을 대신하여 권리 의무 활동을 하고 있기 때문에 경영자는 먼저 구성원 개개인의 활동들이 합목적적이 되도록 하여야 하고 나아가 전 구성원이 일사불란하게 움직이게끔 동기부여와 지휘력은 발휘하여 통솔해야 한다.
다섯째는 확인과 감독 및 통제의 단계로 경영활동을 수행하는 과정 중에서 발생될 수 있거나 또는 발생된 계획과 실천과의 괴리 등과 같은 문제점들에 대해서는 지속적인 분석 검토와 수정작업을 통해 합목적적 활동을 유지하고 또, 조직구성원들이 합목적적 활동을 할 수 있도록 조직의 규범과 질서의 유지를 통해 쾌적한 근무환경을 조성하며, 더불어 이런 활동들이 일상적이고 반복적이 되도록 조직화해야 한다. 즉, 조직을 설계할 때 통제시스템도 동시에 고려하여야 한다.
여섯째, 마지막 단계인 피드백은 경영활동의 각 단계에서 얻어진 각종 정보들을 다시 시작단계인 계획부문에 집적시켜 새로운 사업에서 보다 발전되고 유용한 경영활동을 할 수 있도록 하는 것을 의미하는데 이것 역시 자동적으로 작용될 수 있도록 조직화 되어야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
다섯째는 확인과 감독 및 통제의 단계로 경영활동을 수행하는 과정 중에서 발생될 수 있거나 또는 발생된 계획과 실천과의 괴리 등과 같은 문제점들에 대해서는 지속적인 분석 검토와 수정작업을 통해 합목적적 활동을 유지하고 또, 조직구성원들이 합목적적 활동을 할 수 있도록 조직의 규범과 질서의 유지를 통해 쾌적한 근무환경을 조성하며, 더불어 이런 활동들이 일상적이고 반복적이 되도록 조직화해야 한다. 즉, 조직을 설계할 때 통제시스템도 동시에 고려하여야 한다.
여섯째, 마지막 단계인 피드백은 경영활동의 각 단계에서 얻어진 각종 정보들을 다시 시작단계인 계획부문에 집적시켜 새로운 사업에서 보다 발전되고 유용한 경영활동을 할 수 있도록 하는 것을 의미하는데 이것 역시 자동적으로 작용될 수 있도록 조직화 되어야 한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
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