인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

소개글

인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

호손실험과 인간관계론

1. 호손실험의 내용
1) 조명실험
2) 계전기 조립작업 실험
3) 면접조사
4) 뱅크배선작업 관찰

2. 호손실험의 비판

3. 호손실험이 인간관계론에 미친 영향

* 참고문헌

본문내용

리에 의해 무시되었던 많은 요소, 즉 인간행위의 복잡성과 관련된 요소들에 대한 이해가 요구된다는 것이다.
2/ 경제적 기술적 요인 외에도 개인과 집단의 사회적 심리적 요소가 조직성과에 막대한 영향을 미친다는 사실을 인식하게 되었다. 따라서 생산성 증가의 열쇠로 고전적 방법이 가졌던 임금, 노동시간 등 근로조건의 기술적, 경제적 관심으로부터 작업자간의 인간관계, 사기, 지휘방식, 태도, 감정과 같은 사회적 심리적 관심으로 경영자의 관심을 바꾸어 놓은 데 기여하였다.
3/ 인간의 상호작용에 의하여 자연발생적으로 형성되는 비공식집단(informal group)의 중요성을 강조하고 비공식집단 내에 존재하는 독특한 규범이 작업자들의 실제 행동에 영향을 미친다는 점을 깨우쳐 주었다. 즉, 비공식조직을 지배하는 감정의 논리(logic of sentiments) 때문에 인간은 비합리적으로 행동하게 된다는 것이다. 한편 개인은 비공식조직을 통하여 공식조직으로부터 받은 소외감을 극복하고 사회적 심리적 욕구를 만족시키게 된다는 것이다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

키워드

인간발달,   인간행동과 사회환경,   개념 정의,   특징 특성,   종류 유형 분류