호손공장 실험의 내용과 그 문제점을 설명하시오

소개글

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목차

1. 호손연구
2. 호손공장 실험의 내용
3. 호손공장 실험의 문제점
4. 호손 실험의 평가
참고문헌

본문내용

실을 맺게 되었다. 인간관계론적 작업설계는 허즈버그의 2가지 요인에서 기인하였는데 이는 종업원참여, 목표지향, 자율성, 집단관리에 주안점을 두고 인간관계론 입장의 작업확대(job enrichment)와 이를 연장한 작업 충실화(job enrichment)를 주창하고 있다. 또한 단순반복작업에서 오는 지루함을 달랠 목적으로 시행되는 순환 작업제(job rotation), 근무시간을 일정범위 내에서 자유로이 정할 수 있는 플렉시블 타임제도 인간관계론적 작업설계의 산물이다. 메이요의 호손실험을 계기로 갖게된 인간관계론은 테일러 이후의 기존 과학적 관리법으로 풀 수 없는 노사분규문제에 대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다.
참고문헌
서번트 리더십, 제임스C 헌터

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