기업이 필요로하는 인재상과 인재전략

소개글

기업이 필요로하는 인재상과 인재전략에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 경영환경의 변화
2. 지식사회의 도래
3. 디지털 혁명의 충격과 인사 Big Bang
4. 기업의 인적자원 개념
5. 기업의 인적자원 개발
6. 인적자원개발의 중요성 증가
7. 인적자원개발의 과제
8. 인적자원 개발의 Paradigm 변화
9. 기업의 인적자원개발 방향
10. 국가적 차원의 인적자원개발
11. 공학을 통한 경제발전
12. 한국의 공학기술 수준
13. 이공계인력의 중요성
14. 인적자원의 질제고
15. 대학의 변화요구
16. 학생들에게 드리는 제언

본문내용

공학을 전공해도 되는 사람 (출처: 한국과학기술인연합의 ‘청소년 이공계 전공 엑스포’)

- 기계/기구/첨단제품에 대하여 관심이 아주 많고 특히 직접 만들고 싶은 사람
- 엔지니어라는 말만 들어도 가슴이 두근거리는 사람
- 기계/기구/첨단제품을 사용하기보다 분해해보고 싶은 사람
- 엔지니어가 멋있어 보이는 사람
- 발명에 매력을 느끼는 사람
- 신기술이라는 말을 들었을 때 정신이 번쩍 나는 사람
- 고장 난 물건을 고치며 기쁨을 느꼈고 남의 것도 고쳐주고 싶었던 사람
- 자기는 공학자가 되어야만 한다고 생각하는 사람
- 공부하고 있는 자신이 기특한 사람
※ 공학을 전공하면 실패할 가능성이 높은 사람
- 엔지니어가 ‘괜히’ 멋있어 보이는 사람
- 경제적인 면에 관심이 전혀 없는 사람
- 관심은 있는데 수학과 과학이 죽도록 싫은 사람
- 난 아무 생각 없는데 부모님, 혹은 선생님이 권하여 공학자가 한번 되 볼까 하는 사람
※ 공학자가 되기 위하여 꼭 배워야 할 것들
- 신기술에 대한 식지않는 열정 - 인간관계
- 수학 및 물리학 - 영어와 컴퓨터 - 경제학, 경영학, 시장원리

키워드

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