기업이 원하는 인재상과 구직자의 취업전략

소개글

기업이 원하는 인재상과 구직자의 취업전략에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

하는 편이지만 한자능력에 대하여는 불만족하는 경향이 높은 것 같다. 신입직원의 한자능력 향상을 위한 방안 마련이 시급히 마련되어야 하겠다. 중국과 일본 등 동남아 지역 국가들과의 교류를 위하여 한자가 도움이 되기 때문이다.
기업들이 바라는 신입사원의 한자능력은 일상생활에 어려움이 없고 의미를 정확하게 파악할 수 있는 수준인 한자검정시험 3급 정도이므로 초등학교 때부터 한자능력검정시험을 준비하는 분위기 조성이 필요하다고 본다.
직원채용 과정에 모든 기업들이 면접을 시행하고 있으므로 면접에 대한 준비가 철저하게 이루어 져야 하겠다.
면접에서 가장 중요하게 고려하는 요소는 ‘조직몰입도’이며, 그 다음은 ‘대인관계’, ‘문제 해결력’, ‘협동 리더쉽’ 등으로 이에 대한 준비가 필요하다고 본다. 반면 면접에서 전문지식에 대한 준비는 상대적으로 덜 필요한 것으로 나타났다.
면접형태에서 2단계 면접(1차 실무면접, 2차 임원면접)과 3단계 면접(1차 실무면접, 2차 임원면접, 3차 대표자 면접)을 시행하고 있는 기업이 많으므로 이것을 고려한 면접전략이 나와야 하겠다.
또한 점차 인적성검사의 비중이 높아지므로 이에 대하여도 보다 집중적인 준비를 하여야 하겠다. 인적성검사를 하기 위하여 ‘책임감’윤리성, 창의력, 사회성을 강조하여야 하겠다.
이번 전국경제인연합회의 조사결과는 기업에 취업을 원하는 구직자나 이들을 지도하는 담당자에게는 매우 중요한 자료이다.
각 기업에서 요구하는 인재상이 무엇이고 각각의 인재상이 무엇을 의미하는 지 정확하게 파악하여 이에 맞춤식 취업전략을 수립하고 실천하는 것이 무엇보다 필요하다고 본다.

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